Olá, tenho uma pequena empresa com 3 funcionários. Sempre fui correto e honesto com eles, e eles comigo também.
Estou pensando em aumentar o salário de um deles, de forma a estimular e recompensa-lo a dedicação que ele tem a empresa.
No ano passado, paguei um curso de especialização para ele, e o desempenho melhorou muito.
Seu salário hoje é de R$ 650,00 , visto que ele é pai de família, responsável, e esforçado, pretendo aumentar o salário para R$900,00
Porém , meu contador me alertou que se eu aumentar, no final do ano ou se eu tiver que dispensa-lo, os encargos serão muito pesados e provavelmente eu irei comprometer a saúde do meu negócio. Terei que desembolsar aprox o dobro doque eu pago hoje, mais encargos e multas etc.
Meu advogado também recomendou que eu não desse o "por fora",pois o risco seria ainda maior.O contador aida me informou que os acertos devem ser feitos anualmente,não onerando o custo produtivo da empresa, assim,concordei que não compensa. Como posso proceder?
2007-02-09 00:46:00 · 2 respostas · perguntado por movila 3 em Negócios e Finanças ➔ Carreiras e Empregos
Olha , o "por fora" é uma opção que muitos adotam. Tem que pagar em dinheiro e não dar recibo ao funcionário, e nem passar pela conta dele.
Tem que fazer de forma que não possa provar que recebe a mais.
No entanto os encargos trabalhistas são a nossa lei e temos que conviver com isso.
Sei que é muito desistimulante , mas não adianta reclamar pois não vai resolver , só vai te chatear ianda mais. Pense que é um empresário criativo e crie formas de sobreviver no Brasil.
Pense em cooperativas , em trabalho temporário , agencias de empregos.
2007-02-12 00:28:52 · answer #1 · answered by Alexandre L 6 · 0⤊ 0⤋
estamos num pais grande, sob leis mediócres para mediocridade que só desestimulam a grandeza
2007-02-09 00:59:53 · answer #2 · answered by MORFHEUS 4 · 0⤊ 0⤋