Falei pro meu chefe que amanha tenho a ultrasom e ele foi grosso comigo, disse que eu nao deveria ter marcado pra esse dia pois tem muita gente de ferias aqui no escritorio e que eu tenho que trabalhar. Falei pra ele que nao tenho como desmarcar pq ja esta marcada a quase um mes, e eu preciso ir.
Ele esta de cara feia comigo ate agora...
e ainda por cima tenho consulta na segunda feira, dia 12, e tenho certeza que ele vai ficar ainda mais azedo comigo.
O que eu faço? nao vou deixar de ir a ultrasom e a consulta de jeito nenhum pq a saude do meu filho esta acima de tudo!!
Mas tambem acho horrivel esse clima que ficou aki.
Ele nao pode me demitir, nao é?
devo pegar um atestado no dia da ultrasom e no dia da consulta tambem para ele ver que estive realmente no medico?
As trabalhadoras gravidas tem direito a serem liberadas para consultarem os medicos, nao sao?
Me ajudem!!
2007-02-06 23:16:49 · 10 respostas · perguntado por taty_sh 3 em Gravidez e Maternidade ➔ Gravidez
é que minhas consultas sao pelo SUS, entao eles marcam quando tem um horario na agenda, e é pegar ou largar e esperar ate o proximo mes.
È complicado, gostaria poder falar com meu chefe antes pra marcar um dia que fosse bom pra eles tambem, mas nao tenho escolha.
Ja é dificil conseguir marcar consulta, quem dirá escolher.
2007-02-06 23:35:01 · update #1
Amiga, o seu erro for querer ser legal com ele, lógico que vc tem direto a um atestado médico no dia da ultrasom, e qdo for ao médico dia 12 ñ avise nada, vá a sua consulta peça um atestado e se apresente já com o atestado. Independente de vc estar ou ñ grávida, ir ao médico é um direito seu, então, ñ coloque a barriga como justificativa para q ele se penalize de ti, simplesmente falte e justifique. de momento a lei protege as grávidas de maneira q até onde eu sei ele ñ pode te demitir, a menos que ele apresente outro motivo.
2007-02-06 23:23:30 · answer #1 · answered by elibethkel 7 · 1⤊ 0⤋
ele deve tá bolado exatamente pelo fato de que vai ter que te pagar na sua ausência e não poder demiti-la!
direito de ir ao médico com certeza vc tem, não se esqueça de pegar atestados.
pense sempre acima de profissão, marido, o que seja, na sua saúde e na saúde do seu bebê, vc depende dessa saúde para sobreviver, e as outras coisas não!
por isso amiguinha pense em vc, deixa esse seu chefe insensível pra lá, e se cuida!
com certeza vc tem seus direitos!
mais tbm não deixe seu trabalho totalmente de lado, mostre pra ele que vc é capaz mesmo estando grávida, mais que tbm precisa cuidar da sua saúde.
boa sorte e não se preocupe com isso!
2007-02-07 08:32:11 · answer #2 · answered by Mi 1 · 1⤊ 0⤋
ixi.. ignora seu xefe....
ele não podete demitir por estar grávida.... e está sendo grosso com vc, pois não é o filho dele neh!?!!?..
nem liga pro q ele fala... faz sim suas consultas, e não esquece o atestado.... e q este bebezinhu seja mtu saudavel... parabens..
2007-02-07 07:46:14 · answer #3 · answered by Biby 3 · 1⤊ 0⤋
Vc tem direito sim, seu chefe é ignorante, se ele se meter a besta vc ainda ganha em cima da firma. Ele não pode te tratar mau, porque vc pode entrar em depressão e pode ser mau pro bebe, e vc tem direito a se consultar e pegar atestados
2007-02-07 07:39:15 · answer #4 · answered by Jackson Resende 5 · 1⤊ 0⤋
Você tem todo o direito de ir ao medico, fazer seus exames enfim fazer seu pré-natal. Pegue comprovante que você realizou os exames atestados das consultas que você estara amparada pela lei. Ele não pode te demitir. Se ele o fizer tem que te indenizar. Mas um toque antes de marcar exames ou consultas, fale com seu chefe primeiro. Pergunte se o dia e a hora não vão trazer prejuizo para a empresa. Mesmo que seja so para perguntar, chefe gosta dessas coisas e vai evitar cara feia. Boa Sorte!!!!!!!!!!!!
2007-02-07 07:28:15 · answer #5 · answered by Lindinha 2 · 1⤊ 0⤋
o seu chefe nao vale nada mesmo.voce tem direito a todo o tempo que for preciso pa tratar da saude do seu filho e da sua tambem.nao liga pra ele.por norma nao te pode despedir por isso mas se isso acontecer voce pode recorrer e acusa-lo do que ele fez e aí sim é ele que vai ficar mal pois ou te emprega de novo ou te indiminiza.boa sorte com a sua gravidez.espero em breve estar eu tambem pois estou a tentar muito.parabens**
2007-02-07 07:27:52 · answer #6 · answered by joana_gti 2 · 1⤊ 0⤋
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2014-11-11 01:15:29 · answer #7 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Nao esquenta nao, nao fique nervosa por causa nesse chefe chato......Tente marcar uma proxima para depois do trabalho. Mas sei que e dificil tambem, Peça a opiniao dele explique o caso.... Ele nao tem filho? Ele muito insensivel.........
Beijos , fique com Deus.
2007-02-07 10:30:03 · answer #8 · answered by ale 5 · 0⤊ 0⤋
não deixa de ir não primeira a saúde do seu filho. Ele não pode te mandar embora de jeito nenhum.
2007-02-07 08:54:27 · answer #9 · answered by Baby 3 · 0⤊ 0⤋
Amiga, qualquer funcionária esteja ou não grávida, tem direito a afastamento do trabalho para consulta médica. Você deve sim, pegar atestado quando for fazer a ultrassom e quando for à consulta. Tira uma xerox e guarda com você e entrega a original ao seu chefe. Ele não pode te demitir não. Entendo que ele esteja estressado pela grande quantidade de funcionários em férias, mas não pode descontar o estresse dele em você. Toda funcionária grávida tem estabilidade até 1 mês após o término da licença maternidade. Evite se estressar com ele, pois isso não faz bem ao seu bebê. Vá levando do jeito que der e se possível com bom humor, ok? Boa sorte.
2007-02-07 08:51:02 · answer #10 · answered by lilinha32 7 · 0⤊ 0⤋