plus besoin de toi.
2007-02-04 23:09:36 · 11 réponses · demandé par samia 95 5 dans Entreprises et finance ➔ Entreprises
cdi (contrat jeunes moins de 25 ans) c'est pour un ami
2007-02-05 00:49:13 · update #1
bien sur que non. Il n'existe pas de 200 façons de virer quelqu'un. Ili faut soit un motif économique, ou alors disciplinaire. le motif économique doit être justifié et justifiable sans quoi il est possible devant les prud'homme de le refaire qualifié pour sans causes réelles et serieuses.
Maintenant je pense qu'il faut que tu négocies avec ton patrons, si tu as plus de 2 ans d'ancienneté tu auras au minimum devant les prud'hommes 6 mois, plus le préavis (définis dans ton contrat de travail, et eventuellement des indemnités pour le préjudice), maintenant si tu as moin de 2 ans d'ancienneté tu pourras t'estimer heureuse avec 3 mois.
Mais pense bien à te faire licencier, car cela t'ouvrira le droit auX assedic.
Bonne chance et si tu as besoin dec conseil hésite pas
2007-02-04 23:14:59 · answer #1 · answered by romain93140 2 · 3⤊ 0⤋
non ! le motif doit avoir une cause réelle et sérieuse !!, sinon on entre dans le cas d'un licenciement abusif
2007-02-05 13:23:47 · answer #2 · answered by cpo06ANTIBES 7 · 1⤊ 0⤋
tout dépend si tu avais cdi ou cdd et temps que t es reste dans l entreprise toute façon c est employeur qui décide demande bien feuille jaune pour assedic pour toucher chômage la ta droit car ton employeur dois te licencier
2007-02-05 07:14:17 · answer #3 · answered by Anonymous · 1⤊ 0⤋
non, y a pas de justice dans ça
2007-02-05 07:13:10 · answer #4 · answered by Rita 4 · 1⤊ 0⤋
Je ne pense pas mais renseignes toi a l'inspection du travail, au prud'homme ou demande à un avocat.
2007-02-05 07:51:09 · answer #5 · answered by samira 1 4 · 0⤊ 0⤋
ça dépend du contrat que tu avais!
ceci dit ne te fais pas d'illusion: le patron trouvera toujours le moyen de te virer si c'est ce qu'il veut. Après, libre à toi d'aller demander leur avis aux Prud'hommes...
2007-02-05 07:36:48 · answer #6 · answered by carreaux_bleus 4 · 0⤊ 0⤋
Tout dépend de ton contrat de travail.
Pour un CNE s'est possible pendant les deux 1ères années.
2007-02-05 07:15:57 · answer #7 · answered by yahoo.girl 2 · 0⤊ 0⤋
Ca peut s'appeller un licenciment pour raison economique, mais ton patron ne peut pas embaucher quelqu'un d'autre pour ce poste, puisque il a ete supprime.
2007-02-05 07:15:52 · answer #8 · answered by thomas 5 · 0⤊ 0⤋
non il n'a pas le droit de te virer justepou ça. il doit y avoir une autre raison. regarde sur ton attestation assédics pour savoir. ou va voir les prud'hommes.car ce n'est pas normale.
2007-02-05 07:15:52 · answer #9 · answered by Fifi 2 · 0⤊ 0⤋
oui
2007-02-05 07:56:30 · answer #10 · answered by Nifleur au chocolat 2 · 0⤊ 1⤋