recebi aviso-prévio e não quero mais trabalhar no entanto não quero pedir demissão, para receber os 40 % do fgts e poder sacá-lo que posso fazer? simplesmente não vou? existe acordo?
2007-02-02 11:02:17 · 7 respostas · perguntado por ludy 2 em Negócios e Finanças ➔ Carreiras e Empregos
so nao trabalhar, esta na lei. mas nao recebera o avisi previo. mas o fgts ninguem pode tomar.
2007-02-02 11:10:33 · answer #1 · answered by Alex 2 · 0⤊ 0⤋
O aviso prévio vai ser descontado na sua rescisão de contrato, caso vc não cumpra o mesmo, mas uma vez demitida, nada interfere no recebimento do seu FGTS que é direito seu.Vc pode tentar tbm um acordo com seu patrão, fazendo suarescisão com data retroativa.Boa sorte.
2007-02-04 12:05:22 · answer #2 · answered by Rô Oliver 1 · 0⤊ 0⤋
OI Ludy.
Veja bem: se você recebeu aviso prévio é porque já não irá trabalhar. Só que se você não quiser trabalhar os dias do aviso não tem problema. Quem será beneficiado com isso é seu patrão.
Para receber a multa de 40% sobre o FGTS você tem que ter sido despedido sem justa-causa necessariamente.
Pra sacar o FGTS vale a mesma recomendação.
Agora, um detalhe: se você já recebeu em dinheiro o aviso prévio, ou você devolve o dinheiro ou trabalha...
Att.
Dra.Luris - OAB/DF
2007-02-03 12:52:18 · answer #3 · answered by Dra. Luris Dazs 2 · 0⤊ 0⤋
SE VC RECEBEU O AVISO PREVIO DE 30 DIAS, SE FOSSE VC EU CUMPRIRIA, POIS SE VC NA CUMPRIR PODE SER PREJUDICADO, POIS ALÉM DE NAO RECEBER O MES TRABALHADO, AINDA ESSES 30 DIAS, VAO SER CONTABILIZADOS PARA AS FERIAS PROPORCIONAIS, E VC PODE PERDER O DIREITO DAS MESMA, NO PAGAMENTO DA RESCISÃO.
2007-02-02 23:22:36 · answer #4 · answered by CACA USUARIO TOP STAR EM TVS 6 · 0⤊ 0⤋
Se não cumprir o empregador pode enquadra-lo em alguma falta grave e não pagar a indenização (CLT art 490 e 491).
Caso não consiga dispensa, pode utilizar a opção de redução na jornada de trabalho que pode ser de 2 horas diárias ou 7 dias (consecutivos e initerruptos) (CLT art 488) no período do aviso.
2007-02-02 19:22:56 · answer #5 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Se você já recebeu aviso prévio existe duas possibilidades: que o seu patrão pague o aviso prévio e te dispense logo ou você tem direito de continuar trabalhando e ter uma hora por dia para sair mais cedo do trabalho (a lei coloca isso para que vc possa procurar novo emprego).
Converse com seu patrão acerca da possibilidade dele pagar o seu aviso prévio...ou então abra mão dele...porque se você abandonar o emprego sem justificativas pode te prejudicar.
2007-02-02 19:12:45 · answer #6 · answered by Nanda L. 3 · 0⤊ 0⤋
Entre no grupo OAB_PROVAS do Yahoo e faça a pergunta lá.
Há 3.000 pessoas para responder.
2007-02-02 19:06:34 · answer #7 · answered by José F 4 · 0⤊ 0⤋