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請問竹科有哪間公司的技術員福利較好?很多公司的年終大多只有一個月,我想多存點錢,但對竹科的公司不熟悉,請幫幫我好嗎?

2007-02-02 06:34:37 · 6 個解答 · 發問者 潔西 2 in 商業與財經 工作與就業 其他:工作與就業

我已習慣上夜班的工作,工作辛苦一點我也願意,只要大家好相處,對我來說就不是個問題。聽說力晶及力成的年終福利超讚,是真的嗎? 我真的很想賺錢,請各位幫幫我吧!感恩 Orz !

2007-02-06 07:15:42 · update #1

6 個解答

力晶今年因為公司營收很不錯 ,
所以今年的年終每人是2個月 , 除了年終還有季獎金 ,
聽說季獎金是3個月 , 在加上上個月的薪水 ,
平均下來今年可以領到快20萬的福利唷 !
尤其是上夜班的人 , 領到的絕對又比日班的多一些唷 !

還有再加上力晶有一條玖任獎金 , 夜班人員是4萬 , 早班好像是2萬 , 這條玖任獎金每做滿一年 , 就可以領到 , 而且是在你進去工作後 , 滿一個月之後的領薪日 , 就會先發放給你 , 相對的你沒有做滿一年 , 這條玖任獎金就必須還給公司 ,

另外還有一條旅遊津貼 , 1年給18000 ,
所以力晶的營收如果很好的話 , 相對的它也很敢給員工這麼優渥的福利了 !

2007-02-09 10:29:58 · answer #1 · answered by 吳小雅 4 · 0 0

台積電最近產能比較少~所以沒有再應徵新人了~而且說實在的~台積電在分紅的時候~獎金都滿豐沃的~可是相對的工作壓力也滿重的~我有幾個認識的朋友~都因為趕產能有時候都沒時間上廁所~倒致都得了輕微的膀胱炎~
關於力晶的福利是不差啦~如果上夜班的話~有夜班津貼8千元~而年終福利一定是2個月~並不會一個月是年終~一個月是中秋+端午~可是以目前快過年的情形~你如果應徵到了~應該也來不及可以領年終獎金了~所以過年後~可以去應徵力晶試試~最近一值在擴廠~應該滿好應徵上的~加油囉~

2007-02-07 00:16:53 · answer #2 · answered by 【菁英】不放手,直到夢想到手! ! 7 · 0 0

台積電
學姐在那做很久了
福利、薪水上來說都不算差
一開始進去總會比較困難
久了就會習慣了

2007-02-06 06:58:31 · answer #3 · answered by egg 2 · 0 0

台積的技術員最近產能都很少,所以沒有產能的獎金,貨很少時規矩就很多如要進來要考慮清楚呀(因為很多公司都會這樣)!之後就沒有股票了要改發現金至於多少要看公司規定!我自已覺得台積人不是很好相處,最好要有心理準備呀!

2007-02-02 21:56:10 · answer #4 · answered by 2 · 0 0

園區的年終都是2個月(真的來說是1個月,另1個月是外面所謂的3節獎金),哪家福利好? 台積 聯電 力晶 茂德 ..........幾乎大廠都相同 說不上 哪家比較好 那家比較差 ; 你想存錢ㄛ 那建議你找比較常發季獎金的公司 台積 力晶 不過 技術員粉操喔 因為產量達不到 就沒發獎金了 還有 日夜班津貼差了6000塊喔! 想存錢 當然是上夜班 不過身體會操壞的喔!

2007-02-04 13:06:26 補充:
台積人不好相處 我覺得 哪裡的人都不好相處吧! 貨量大 產量要趕的時候 壓力就會大 大家都忙 漸漸的新手就會有被放在一旁的感覺啦!
真的 要好相處 有時要看運氣 看帶你的師父 是什麼心態帶你 不過 你真的要去當技術員的話 一定要做好心理建設 你是來賺錢的 就這樣囉 祝福妳

2007-02-08 20:47:07 補充:
嗯嗯 說真的人的相處真的也是一大問題 看領班帶線的心態 師傅帶新人的心態啦 還是老話一句 好的老闆帶你上天堂 不好的老闆讓你住套房 ㄜ 改過 不好的老闆讓你下地獄 不要想太多 應徵上在說 力晶年終 2個月 季獎金不一定 (不過還是有 起碼都0.5個月吧) 要是去了真的遇到澳客同事 那就告訴自己 我是來賺錢的 等我都學會了 才懶的理你!! ㄏㄏ 老招 先祝福你喔

2007-02-08 20:49:30 補充:
忘了說 如果筆試過了 面試時如果對方問 上夜班可以嗎? 可要馬上說我就是想上夜班 ㄏㄏ

2007-02-02 15:07:14 · answer #5 · answered by 多多 2 · 0 0

要我說我會推薦台積電:
1.兩個月年終
2.三節及生日禮卷2000
3.午晚餐各補助25元,宵夜不用錢
4.很多優惠店家及門票
5.很多設施及設團
6.不定期旅遊
但是再好的福利也不是人人都想做
妳應該看自己是否可適應工作,否則
再好的福利也享受不到

2007-02-02 12:28:38 · answer #6 · answered by ? 2 · 0 0

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