2007-02-01 06:39:58 · 8 respostas · perguntado por Ailton 1 em Negócios e Finanças ➔ Empresas
eh legal desde q nw seja menor q o piso da categoria...
tem q concordar q no novo emprego.., nw precisa propriamente ganhar mais q no anterior...
os salarios em empresas diferentes nw sw iguais...
boa sorte...
2007-02-01 06:52:22 · answer #1 · answered by ilusaum 5 · 0⤊ 0⤋
Desde que a empresa pague o piso da categoria é legal . Ex. piso da categoria de Comerciário R$ 525,00 o funcionário que foi demitido recebia R$ 750,00 a empresa pode admitir outro com o piso de R$ 525,00 .
2007-02-01 17:47:24 · answer #2 · answered by pena 5 · 1⤊ 0⤋
Ailton, minha experiência é quase nada, mas pelo pouco conhecimento que tenho sei que isso não é bom, como pode ser bom se na carteira vc está regredindo em relação ao seu valor como funcionário! A uma tendência da próxima querer reduzir ainda mais pensando que vc aceitará.
2007-02-01 14:44:41 · answer #3 · answered by Dady 2 · 1⤊ 0⤋
se for a mesma empresa, e vc ficou desempregado por mais de 90 dias, pode.
Se for outra empresa, pode também, mesmo sem os 90 dias.
2007-02-01 20:52:11 · answer #4 · answered by Kobe 3 · 0⤊ 0⤋
Não é não! Procure alguem ara conversar na empresa
2007-02-01 15:06:23 · answer #5 · answered by sandra 6 · 0⤊ 0⤋
não é legal... é chato
2007-02-01 14:50:41 · answer #6 · answered by xina_xbd 2 · 0⤊ 0⤋
o qui he ilegal he vc ganhar menos do qui outro qui tem a mesma funçao qui vc , lei da isonomia .
2007-02-01 14:45:51 · answer #7 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Veja com o sindicato, se tem acordo coletivo e piso pra sua categoria, e tem mais mais existe o acréscimo por anos...
se não tiver piso na categoria pode
2007-02-01 14:42:25 · answer #8 · answered by Fabiano A 5 · 0⤊ 0⤋