2007-02-01 02:28:57 · 9 réponses · demandé par laurentelbaz 1 dans Entreprises et finance ➔ Entreprises
1 plainte pour coups et blessures (d'amour-propre), des travaux d'intérêt général, un licenciement, faire connaissance avec l'anpe et l'assedic si ce n'est déjà fait.
2007-02-01 02:33:36 · answer #1 · answered by Dream_it 4 · 0⤊ 0⤋
un licenciement pour faute grave et il risque sûrement de porter plainte contre toi.
2007-02-05 07:24:59 · answer #2 · answered by Fifi 2 · 0⤊ 0⤋
perdre votre poste
2007-02-05 04:43:07 · answer #3 · answered by fadoua b 2 · 0⤊ 0⤋
tout dépend de son humour et du contexte
^^
au pire une lettre de licenciement
2007-02-01 10:40:14 · answer #4 · answered by Oeil de Lynx 91 5 · 0⤊ 0⤋
Avec témoin: un licenciement et peut être une plainte pour voies de fait.
Sans témoin, rien.
Et si il va se plaindre tu dépose plainte à ton tour pour dénonciation calomnieuse, en laissant fortement entendre qu'il cherche toutes les excuses possibles pour se débarasser de toi.
Mais attention: pas de témoin...
2007-02-01 11:03:17 · answer #5 · answered by lascalpabas Impérialiste 4 · 0⤊ 1⤋
....... de ne plus avoir l'occasion de le refaire ................
2007-02-01 10:38:58 · answer #6 · answered by mona 5 · 0⤊ 1⤋
un petit licenciement pour faute grave sans indemnités donc trouve un nouveau taf ou fais des économies avant de le tarter car tu auras pas de droits.
2007-02-01 10:36:56 · answer #7 · answered by Anonymous · 0⤊ 1⤋
mdr..une claque une claque !!!!tout depends pourquoi tu veux le tarter si il t'escroc...va au prud'homme tu va lui faire cracher sont fric!aprés si il cours aprés ta femme...heu..il risque de te viré..porté plainte et tout le blablabla!!!!
2007-02-01 10:35:59 · answer #8 · answered by nandynette heureuse maman 5 · 0⤊ 1⤋
Une ptite lettre de licenciement !
Va y fonce traverse lui la gueule !!!
2007-02-01 10:32:35 · answer #9 · answered by Jeffou 3 · 0⤊ 1⤋