我想問下做臨時工過左三個月試用老板炒你要唔要一星期通知?

Question

我想問下做臨時工過左三個月試用老板炒你要唔要一星期通知?

臨時工~3個月之後都係臨時工~未轉正係咪都一樣?

Answer 1

要睇你同僱主有冇簽定僱僱合約，
~（僱僱合約有明確規定）
通知期：依照協定的通知期，但不少過7天
代通知金：相等於通知期內僱員可賺取的工資
~（僱僱合約無明確規定）
通知期：不少過1個月通知
代通知金：不少過1個月工資

僱主在以下情況，可即時解僱僱員，而無須預先通知或給予代通知金。
如果僱員在與其僱傭有關的事宜上：
1. 故意不服從僱主合法合理的命令；
2. 行爲不當；
3. 欺詐、不忠實；或
4. 慣常疏忽職責。
僱員參加罷工，並非僱主無須給予通知或代通知金而終止合約的合法理由。
注意：
即時解僱是嚴重的紀律處分，祇有在僱員犯了非常嚴重的過失或經多次警告仍不改善的情況下才適用。

僱員在以下情況，亦可以即時終止僱傭合約，而無須預先通知或給予代通知金：
1. 合理地恐懼身體會受到暴力或疾病的危害；
2. 受僱主苛待；或
3. 已爲僱主連續工作不少於5年，而經註冊醫生或註冊中醫發出指定的證明書，證明永久不適合擔任現時的工作。

終止僱傭合約的限制
在下列情況下，僱主不可解僱僱員：
生育保障~僱主不可解僱已證實懷孕及已發出懷孕通知的僱員。
有薪病假期間~僱主不可在僱員的有薪病假期間解僱僱員。
向當局提供 證據或資料~僱主不可由於僱員曾在有關執行勞工法例、工業意外或違反工作安全規例而進行的法律程式中提供證據或向進行查訊的公職人員提供資料而解僱僱員。
參加工會活動~僱主不可因僱員參與職工會或職工會的活動而解僱僱員。
工傷期間~僱主在未與因工受傷的僱員達成工傷補償的協議之前，或在有關的評估證明書仍未發出之前，不可解僱僱員。

Answer 2

GOOD!!!!!!!!!!!!!!

Answer 3

點都要通知你ga la
佢又唔比通知期你
又唔比返代通知金你
你可以拎住份contract告到佢甩褲ga

Answer 4

過試用期炒係要一個月通知，最少都要 7 日。

Answer 5

過了試用期, 若公司解僱員工, 是須要賠償一個月代通知金的.

Answer 6

唔知~
你起邊到找工