2007-01-30 01:02:55 · 8 réponses · demandé par casidy60 1 dans Entreprises et finance ➔ Entreprises
Oui bien sur.
En effet, cela fais plus d'un an que je travaille 45 heures par semaine car j'ai deux temps partiel de 22 heures 30.
Et en plus, ça m'arrive de faire des extras le week end entre 4 et 15 heures.
Par contre, fais attention si il y a de clause particulière sur tes contrats.
2007-01-30 02:27:52 · answer #1 · answered by Céline F. 4 · 1⤊ 0⤋
c'est possible ms sans dépasser un taux horaire total de 45H/semaine
2007-01-30 16:43:48 · answer #2 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
La jurispridence dit que dès lors que l'on dispose d'un contrat à temps plein, le temps de repos et de loisirs doit être consacré... au repos et aux loisirs, afin de ne pas compromettre les performances durant le temps plein.
Il s'agissait du cas d'un personne qui avait caché à son employeur qu'elle exerçait un autre emploi.
Il est moins risqué de cumuler des emplois à temps partiels.
2007-01-30 15:18:51 · answer #3 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
... OUI bien sûr,
... Mais les deux déclarés avec bulletin de salaires
- et l'obligation de tout déclarer aux impots .........
tu as de la chance, bon courage amicalement
2007-01-30 11:52:18 · answer #4 · answered by mona 5 · 0⤊ 0⤋
oui je l'ai fait mais vérifie si ds tes contrats de travail il n'y a pas de clause d'exclusivité
2007-01-30 11:28:29 · answer #5 · answered by domino 3 · 0⤊ 0⤋
Pas d'objection à partir du moment où tes deux contrats n'ont pas de clause d'exclusivité.
Toutefois l'URSSAF impose un maximum horaire à respecter... (mensuel je crois)
2007-01-30 09:59:07 · answer #6 · answered by bigjim 6 · 0⤊ 0⤋
Oui pourquoi pas ? du moment qu'il n'y a pas de clause de non-concurrence à respecter dans le contrat . . . et que tu as la santé pour le faire.
2007-01-30 09:07:14 · answer #7 · answered by Patounet 7 · 0⤊ 0⤋
faut demander une derogation a la securité sociale enfin c'etait comme cela il y a quelques années
2007-01-30 09:06:27 · answer #8 · answered by hiromy 4 · 0⤊ 1⤋