Sei que a mulher grávida tem direito a estabilidade no emprego, mas, nesse caso, fui eu quem pedi demissão à 3 semanas e não sabia que estava grávida. Mesmo assim, tenho os mesmos direitos?
2007-01-29 06:35:58 · 7 respostas · perguntado por Mi 1 em Gravidez e Maternidade ➔ Gravidez
Infelizmente a legislação pelo que conheço não protege as mulheres nesta situação, caso você esteja empregada a empresa não pode demiti-lá e você teria direito ao auxílio maternidade, e permaneceria na empresa até data estabelecida por seu médico com direito a mais ou menos seis meses após o parto e depois retornaria e teria direito a períodos de amamentação, mas neste caso a empresa pode não te readimitir se souber que você esta grávida, a não ser que tu não informe, ou não seja verificado no exame admissional, o que não seria muito correto de sua parte. É complicado, pois acredito que a empresa não aceitaria te readmitir sabendo que tu esta grávida.
2007-01-29 06:46:03 · answer #1 · answered by JOVEM DE OUTRORA 2 · 0⤊ 0⤋
não se foi vc quem pediu demissão.
2007-02-02 12:58:09 · answer #2 · answered by Baby 3 · 0⤊ 0⤋
Tem sim e tem que procurar o seu sindicato ou o departamento pessoal da sua empressa o mais depressa possível.Defenda seus direitos e o do bebê.
2007-01-29 15:25:25 · answer #3 · answered by Andréia 1 · 0⤊ 0⤋
Dependendo do patrão até pode. Mas não acredito. Sua atitude revela que voce quer se aproveitar da situação. A lei protege as grávidas não sei a partir de que mês. Mas no seu caso só se voce enganar o patrão e não revelando seu estado ser readmitida. Tente. Esse país é dos espertos. Alguns têm sucesso. Não vê o lula. enganando todo mundo. vai meter a mão no dinheiro do FGTS.
2007-01-29 14:46:32 · answer #4 · answered by sobrevivente 4 · 0⤊ 0⤋
dependo da sua situação atual
vc já recebeu as suas contas? caso já tenha recebido, acabou.
caso não tenha recebido, vc ainda pode solicitar a sua estabilidade, ok.
2007-01-29 14:44:44 · answer #5 · answered by jose anonymus 3 · 0⤊ 0⤋
No caso de pedido de demissão feito pelo empregado, perde-se o direito à estabilidade provisória da gestante, mesmo que na ocasião você não sabia do fato.
2007-01-29 14:44:13 · answer #6 · answered by Nicole 2 · 0⤊ 0⤋
Não.. se foi você quem pediu pra sair perdeu todos os seus direitos. Agora se você conversar com a empresa e eles te aceitarem de volta, sorte sua.... Agora você tem que contar que estar grávida....
Boa Sorte!!!!!!!!
2007-01-29 14:40:38 · answer #7 · answered by MeninadosOlhos 4 · 0⤊ 0⤋