O que é menos pior, chefe homem ou mulher ?

Question

Eu acho que homens, pois são menos implicantes, e não misturam o profissional com o pessoal.

Answer 1

Os tipos de chefe


Os tipos de chefes existentes são variados, apesar de ocuparem lugares estratégicos nas organizações e, por esta razão, serem fundamentais para os colaboradores. Embora os empresários saibam da relevância que tem uma boa liderança, demonstram, em muitos casos, total deficiência na escolha que fazem a respeito de quem liderará as pessoas que trabalham em suas organizações.

Os resultados são igualmente desastrosos nestes casos, e uma alteração urgente deve ocorrer para evitar maiores distúrbios internos, tais como o péssimo clima organizacional, o baixo retorno de vendas, comunicação obstruída, fragmentação dos departamentos e criação de feudos movidos por egoísmo e infantilidade. Acompanhe agora alguns estilos de chefia mais comuns bastante problemáticos:

Pilatos – lava as mãos em relação aos problemas pessoais e profissionais de seus funcionários. Ele nunca pode colaborar porque está sempre ocupado. Afinal, é uma pessoa muito importante e, portanto, o seu tempo é precioso demais para ser dirigido a finalidades triviais. No entanto, as pessoas que dependem deste tipo de chefe sentem claramente o descaso e o abandono e passam a resolver as suas questões sozinhas, ou ainda, recorrem a outros que as ajudem. Quando o chefe Pôncio Pilatos descobre que outras pessoas colaboram com os seus funcionários, ele fica louco de raiva e convoca uma reunião particular, na qual ele se mostra chateado com atitudes que magoam, vez que o seu papel é estender auxílio para os seus próximos. Esse fato se explica pelo medo que este tipo de chefe tem em ser percebido como uma pessoa egoísta e de baixa atividade de liderança e, conseqüentemente, correr o risco de ser trocado facilmente por alguém melhor.

Nero – adora ver o circo pegar fogo. Os trabalhos em grupo são a grande oportunidade de ver as discussões surgirem e ganharem vulto. São verdadeiras lutas entre os gladiadores que esperam receber a clemência ao final do embate. O lugar sempre está em polvorosa e qualquer faísca faz incendiar. Trata-se de um perfil cujo temperamento é bem agressivo e pouco faz para melhorá-lo. Pensam que o seu estilo deve ser preservado pela personalidade forte que possuem, além do cargo que ocupam. A sua raiva constante domina a atmosfera departamental, levando os seus habitantes a desenvolver um sistema de defesa bastante eficiente: o ataque. As defesas humanas, quando bem estressadas, agem com base no ataque para reduzir as chances de serem atingidas a qualquer momento. Tensão é a palavra-chave neste tipo de convivência. O chefe Nero se compraz com este alvoroço emocional e crê que o seu poder comanda o espetáculo diário.

Rei Momo– suas características são a de festividade e entusiasmo. Este tipo de chefe agita o seu local de trabalho, fazendo um “ôba-ôba” sem precedentes. Ele motiva as pessoas próximas, mas tudo isso dura por um determinado período. O seu objetivo é o de animar o lugar, esquecendo-se dos resultados, que são importantes para os colaboradores e para a organização. Inicialmente, o chefe Rei Momo é adorado pela animação que proporciona. Todavia, aos poucos as pessoas cansam e se sentem desmotivadas pelo baixo rendimento que oferecem. Este tipo de chefe é um bom motivador, porém, dura pouco, e o que resta da folia são apenas as cinzas que o vento leva rapidamente.

Peter Pan – aquele que não cresce e não permite que os outros cresçam. Ele mantém o seu pessoal preso às suas asas. Protege-os com a espada e a valentia, levando as pessoas a crerem na sua bondade e altruísmo. Contudo, o seu egoísmo é que guia as decisões e impede que cada um cresça e desenvolva o seu potencial. O seu temor é o de perder os aliados na batalha cotidiana, e assim permanecer só na Terra do Nunca. Qualquer objeção às suas idéias será interpretada como uma rebeldia e, sem dúvida, é alguém que pretende se bandear para o lado do inimigo: o capitão Gancho.

Na verdade, os tipos de chefe são inúmeros. Entretanto, o tipo de “líder” necessário é aquele que:

- Mantém proximidade com os seus seguidores;

- Aprende conjuntamente;

- Estimula o crescimento;

- É um entusiasta, mas cobra resultados porque sabe da satisfação que o ser humano tem quando atinge objetivos;

- Entende que o conflito é necessário para que as boas idéias brotem das discussões, embora não veja na agressividade uma forma de convívio;

- Assume os riscos de forma compartilhada;

- Comunica-se constantemente;

- Consegue gerir o conhecimento e as mudanças;

- É ético e vive esta virtude como um agente que inspira confiança e motivação naqueles que o seguem por vontade própria e não pela imposição.

O mercado tem pressionado as organizações acerca do aperfeiçoamento de seus colaboradores. Tipos de chefes que não se adaptarem à realidade de convivência mais amadurecida e humana com relação aos aspectos sutis das relações pessoais e profissionais, não durarão. A boa liderança é aquela que serve, muito mais do que é servida.

Answer 2

São homens, mas tem um deles que ecu não suporto, ele é um perfeito otário pançudo. Já o outro é mais na dele não fica querendo aparecer o pace todo, é gente boa. ecu prefiro homem. ?*´¨) ¸.•´¸.•*´¨)? ¸.•*¨) (¸.•´? (¸.•` Bjks Lú•.¸¸.•*?ï?

Answer 3

Não tenho nada contra meus ex patrões homens, mas vou te dizer trabalhar com mulher, ela sendo sua chefe, é ótimo.
A única coisa nas mulheres no comando é que elas gostam de perfeição, horário, presteza e claro educação.
Trabalhei para duas mas vou falar de uma só.
Fui motorista por 6 anos de uma mulher que naquela época estava com seus 35 anos, era uma gata.
Ta pensando que ela sentava no banco de traz?
Ta pensando que ela me obrigava a usar uniforme?
Nada disso.
Super maneira, me emprestava o carro dela, final de ano deixava eu fazer todas as compras de natal com o carro dela, me contratou pra só ter folga as segundas, mas nunca me fez trabalhar um final de semana.
Meu salário era religiosamente em dia, falta justificada nunca descontou.
Eu dificilmente era multado, sabe que quem dirige corre este risco, mas quando acontecia ela não descontava.
Patroa assim nunca vi e nunca mais tive.
Pena que pedi minha demissão para mudar pra outra cidade, senão estaria trabalhando com ela ate hoje.
Um abraço.

Answer 4

chefe chato

Answer 5

nem um nem outro. O que faz a diferença meu amigo é que existem Chefes e chefes. Os primeiros são pessoas treinadas, capacitadas, possuem boa formação moral, espiritual, e são seres humanos dotados por Deus, preparados naturalmente para esta missão. Os seguintes, são pessoas que se colocaram em cargos por imposição ou força de determinadas situações, podem até ter algum preparo, podem ter conhecimentos técnicos, porém não tem o dom da sabedoria de aplicar as atitudes certas nas horas certas. Este tipo de profissional será sempre de má qualidade, seja ele homem ou mulher. Agora envio para voce uma dica muito importante : Sempre o melhor chefe é o melhor subordinado. Voce faz o chefe. Aprenda conviver com as coisas que voce não pode mudar, tenha coragem de mudar aquelas que voce pode mudar, e peça a Deus todos os dias, sabedoria para distinguir umas das outras. Pense nisso.

Answer 6

Pra mim o menos pior é ser chefe!

Answer 7

o homem pois a mulher consegue ver mais detalhe em trabalho feito do que o homem

Answer 8

Olha, não sei não. Eu não gosto de generalizar, mas o pior chefe que eu já tive era homem. Das minhas chefes mulheres só tenho coisas boas para falar. Na minha experiência, foram chefes mais focadas na cooperação e na boa comunicação. Com chefes homens, às vezes a gente fica adivinhando, tentando decifrar uma ordem mal explicada.

Mas acho que isso depende mais da personalidade da pessoa que do sexo dela, não acha?

Answer 9

O homem, porque algumas mulheres em cargo de liderança são mto chatas e intragáveis...

Answer 10

Não existe um melhor que o outro. Depende do temperamento de cada um, e depende de você também. O segredo para relacionar-se bem com o chefe ou a chefe consiste em saber como ele ou ela age. Conhecendo o jeito de agirem, de tomarem decisões, e o que esperam dos colaboradores, você pode moldar as suas ações conforme as expectativas dele ou dela. Garanto que você nunca sofrerá uma repreensão.