O que estão buscando nos procesos seletivos de empresas aéreas hoje em dia??

Question

O foco atual é por contratar pessoas jovens,experientes,disciplinados, metódicos,criativos ,perspicazes,aposentados buscando complementação salarial ( pois o salário é baixo atualmente), deficiêntes físicos,profissionais temporários, com ou sem escolaridade? Qual o prêmio ISO que eles querem obter?

Answer 1

Bem, conheço pessoas que trabalham em empresas aereas e não são tão brilhantes assim. Só sabem falar uma lingua (ingles) e isso e primordial. Se tiver mais de um, ponto ao seu favor!
Ser comunicativo, paciente e com vontade de aprender, uma ambição leve tbm é boa, kerer crescer na empresa é fundamental. Mas as empresas tipo TAM e GOL estão em processo de expansão e desejam pessoas jovens que possam acrescentar algo a empresa mais do que a empresa possa acrescentar a elas.
É complicado, pois essas pessoas são a porta de entrada de um país, por isso devem estar sempre impecáveis e sorridentes. Confesso que pra algumas funções as pessoas mais velhas são descartadas, ocupando apenas cargos de supervisão ou gerencia, isso qd já tem uma historia na empresa ou uma grande experiencia.

Answer 2

Depende da lei de oferta e procura.
Quando tem uma fila de tripulantes candidatos na porta da empresa para a oferta de poucas vagas, eles só faltam exigir que os mesmos falem além do inglês, dialeto hutú com sotaque aramaico, experiência de 20000 horas em comando no 14 Bis, Kittyhawk, DC-3 até A380, certificado de crisma, comprovante de votação de todas as eleições junto com a lista de todos os deputados e vereadores que vc votou nos últimos 20 anos.
Mas quando não tem essa procurado toda, basta passar na porta e pedir água que eles te pegam para trabalhar.

Answer 3

Bem, aqui uma industria grande de refrigerantes faz uma tal de pesquisa, um formulário com várias opções, querem que dizem que qualidades esperam que você tenha, no geral, e no verso do papel as qualidade que possui, lago assim, não se aprova a ninguém, fiz o mesmo teste numa rede de supermercados, não deu em nada. Já em outra indústria, o gerente confiou na indicação, feita por meu pai, não tenho experiência, nem cnh, o que sei é trabalhar com pc, mais nada...acho que esse negócio de teste é algo subjetivo, que nem parece certo, quem irá ficar em casa sentado esperando a ligação para ser empregado...tem empresas que contratam deficientes, mas geralmente é por algum contrato, não fazem isso por caridade, mas visando algum beneficio governamental..