Gostaria que me ajudasse como devo proceder . Tenho uma entrevista como promotadora da vivo.?

Question

Como seria a entrevista? Teste dinamico?

Answer 1

Conhecer seu potencial e preferências e estipular metas e estratégias são passos importantes para que o profissional alcance seus objetivos. Sempre é época de se fazer um balanço do período que passou (o que deu certo e errado) e elaborar novos planos e promessas para o futuro. Mas o que pouca gente faz é estender essa análise e planejamento à área de trabalho. Um planejamento de carreira pode ajudar o profissional a alcançar sucesso na profissão.

É importante que o bom profissional se dedique, pelo menos uma vez ao ano, a fazer um diagnóstico de sua carreira e traçar novas metas e estratégias para seu futuro. O mercado atual exige que o executivo faça uma auto-análise, identifique suas competências e defina sua área de atuação para que assim possa atingir seus objetivos. Quem pretende fazer esse tipo de projeto pode contar com a ajuda de consultorias especializadas em recursos humanos ou desenvolvê-lo sozinho. Tudo depende das necessidades e objetivos do profissional em questão. O planejamento é válido e eficaz não só para executivos de grandes empresas, mas também para outros profissionais e até estudantes.

Quem faz um planejamento de sua carreira tem a vantagem de se preparar melhor para a área que deseja atuar e de poder analisar as oportunidades que lhe aparecem de acordo com o que deseja, fazendo assim, a escolha certa. Foi o que aconteceu com o executivo Jorge Kuser, que há 16 anos atuava na área de gerência-geral. Depois de um ano planejando sua carreira com a ajuda de uma consultoria especializada, Jorge decidiu que a melhor alternativa era deixar seu antigo posto para investir na área de consultoria de negócios, apontada pelo planejamento como a mais indicada para ele. A investida deu certo e o executivo começa ainda este mês a trabalhar como consultor. “Resolvi aplicar à minha carreira aquilo que tinha por princípio de vida e trabalho: o planejamento”, aponta.

Jorge Kuser alerta quem está fazendo um planejamento de carreira a não se deixar levar por oportunidades que, muitas vezes, aparentam ser boas, mas que não se enquadram no perfil do profissional. "Isso pode desviá-lo de seus objetivos e estratégias inicias", aponta. Também é essencial que se procure manter a disciplina neste processo. Planos e metas devem ser revistos periodicamente, no mínimo, uma vez por ano. Por isso é importante que se faça um planejamento de carreira. O planejamento não deve ser fixo. Ele muda conforme o mercado, os acontecimentos e os objetivos do profissional.

Dicas para elaborar seu próprio planejamento de carreira

O profissional deve traçar um perfil completo sobre si, do que é capaz e de que forma ele atua em seu ambiente de trabalho. Para isso, é necessário que ele passe por um verdadeiro processo de investigação, coletando informações de sua personalidade, valores, interesses e aptidões.
O segundo passo do processo de investigação se refere ao mercado de trabalho. A pessoa deve coletar dados sobre suas possibilidades de atuação no mercado e ocupações alternativas. Também pode pesquisar o que sua área de atuação está exigindo.
Em todo esse processo é extremamente importante a ajuda de familiares, amigos e pessoas que o conheçam bem para ajudá-lo na elaboração de seu perfil e, mais tarde, cobrar o cumprimento de suas metas.
Depois é hora de estabelecer objetivos a curto, médio e longo prazo. Por exemplo, falar inglês, fazer um MBA, para mais tarde, ser diretor de uma grande empresa.
Por fim, o profissional deve estabelecer estratégias para atingir seus objetivos. Por exemplo, se ele sabe que em seu novo posto terá de ministrar palestras para empresários estrangeiros, é interessante que programe em sua agenda um curso de oratória e intensifique seus estudos em outra língua, planejando uma viagem ou, no mínimo, um curso. E deve se policiar para cumpri-las.

Answer 2

Vá preparada para essas perguntas, é batata que sempre algumas vão fazer. Boa sorte.

Fale sobre si mesmo
Por que deixou seu último emprego?
Por que gostaria de trabalhar em nossa empresa e que grau de conhecimento tem sobre ela?
Quais são as suas competências profissionais mais importantes? (Se possui tantas qualidades, por que está desempregado?)
Se nossa empresa o contratasse, que valor agregaria aos negócios?
Por que você acha que deveríamos contratá-lo? Justifique com pelo menos três boas razões.
Como você se mantém atualizado sobre sua área de trabalho? Quais são as principais ameaças e desafios a serem enfrentados pelos profissionais no futuro?
Quanto tempo você pretende trabalhar em nossa empresa?
Quais foram as suas mais importantes realizações nos últimos três anos?
Como você avalia o progresso de sua carreira até o presente?
Como seus valores pessoais se compatibilizam com os valores de nossa empresa?
Que atividades extracurricululares você desenvolve?
Se você pudesse voltar no tempo, o que faria de forma totalmente diferente?
Ninguém é perfeito! Que erros você cometeu em sua carreira e como os corrigiu?
Quais são as suas vulnerabilidades?
Como você avalia seu último chefe e empresa?
Quem você tomou como modelo ao longo de sua carreira?
Quais os critérios que utiliza, a fim de determinar a empresa e o cargo ideal de trabalho?
Quais são as características mais marcantes de sua personalidade?
Como você administra sua agenda pessoal?
Quais são seus objetivos profissionais a curto, médio e longo prazos?
Como você administra suas finanças pessoais?
Quanto tempo você necessita para dar uma contribuição a nossa empresa?
Como seu trabalho foi avaliado nos últimos três anos?
Com que tipo de pessoas você geralmente se relaciona?
Qual foi o problema mais complexo com que se deparou? Como o resolveu?
Que tipo de risco você assumiu nos últimos doze meses?
Como seus subordinados e pares o avaliam?
Qual é a sua imagem no ambiente de trabalho?
O que você esta fazendo pelos outros?

As dinaminas variam muito, então quando ocorrer apenas seja você mesma, não invente, não tente ser o que vc não é, saiba ouvir, seja participativa, não seja arrogante.

Answer 3

Aprenda tudo que puder sobre a Vivo e tente vender um celular para a entrevistadora.
É promotora, viu? não promotadora.

Answer 4

Oi, Daniela. Dou-te algumas dicas pra a sua entrevista:

- Seja natural, mas nada de gesticular mt ou soltar gargalhadas, seja discreta e simpática.
- Olhe nos olhos do entrevistador, isso mostrará auto-confiança.
- Vista uma roupa sóbria e elegante, mas nada de "vestido de noite", exageros, quero dizer. Evite jeans.
- Tente não gaguejar e dar respostas diretas e claras, sem rodeios. Mas nada de expor a sua vida privada demais. Vc não é obrigada a isso.
- Ao sentar-se ponha a bolsa no colo ou num móvel próximo e não fique agarrada a ela, deixe as mão livres e à vista do entrevistador, postas em cima da mesa, isso demosntra confiança e que não tem nada a temer.
- Leve sempre seu curriculo e faça um previsão do que vai dizer, dos pontos que vai ressaltar. Fale sozinha antes da entrevista.
- Pense em alguns defeitos e alguams virtudes suas, eles sempre perguntam isso atualmente. Diga sempre que gosta de trabalhar em grupo, pois isso demonstra habilidade e adaptabilidade às pessoas e circunstãncias.
- Nunca diga "não sei" > diga sempre "não entendo tanto de... mas entendo de ....", procure ressaltar seus aspectos positivos.
- Pergunte sempre as condições de trabalho e o salário, as horas que vai trabalhar,etc procure tirar suas dúvidas.
- Pergunte sempre o nome de quem a entrevistou e agradeça a atenção com um aperto de mão no fim da entrevista.
PS: Se houver mais de um entrevistador, saiba que o do centro é sempre o chefe, dp o da direita é o mais importante dp dele.

BOA SORTE!!!

Answer 5

realcionado a sua criatividade e desempenho com o público, faciliade de convencer e outros atributos

Answer 6

Pergunte a ela.

Existem várias metodologias.