Si oui pour quelles raisons ?
2007-01-17 10:24:14 · 6 réponses · demandé par danhenmau 3 dans Entreprises et finance ➔ Entreprises
non je ne pense pas, la liberté individuelle est censée être excercée.
2007-01-17 10:28:56 · answer #1 · answered by lettresetpoemes 6 · 0⤊ 0⤋
Non, pas plus que vous n'êtes tenue de l'informer de votre mariage. En revanche s'il n'est pas au courant vous ne pouvez bien entendu réclamer les congés qui vont avec.
Si vous changez de nom (mariage, divorce) vous êtes tenue de l'informer. Vous êtes tenue de l'informer de votre éventuelle grossesse également.
2007-01-17 19:57:49 · answer #2 · answered by bigjim 6 · 0⤊ 0⤋
Non cela ne le regarde pas.
Le PACS n'ouvre aucun droit particulier sur le plan du droit du travail.
Il n'y a même pas de changement de nom, ce qui pourrait être le cas avec un mariage.
Donc aucune raison de lui parler de ta vie comme il n'a aucun droit à te demander de lui en parler, ce qui serait contraire au code du travail.
Sauf, s'il y avait des problèmes d'une autre nature : confidentialité, secret d'entreprise si tu vivais avec le salarié d'un concurrent.
2007-01-17 19:07:59 · answer #3 · answered by catalang 5 · 0⤊ 0⤋
Absolument pas
2007-01-17 18:33:21 · answer #4 · answered by Jazz 2 · 0⤊ 0⤋
Non, mais si vous souhaitez avoir vos vacances ensembles il faut le déclarer... sinon votre employeur peut dire non
2007-01-17 18:31:59 · answer #5 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
non : ta vie privée ne regarde aucunement ton employeur.
et il n'a pas le droit d'exiger que tu l'informe de ce genre de choses.
2007-01-17 18:31:13 · answer #6 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋