2007-01-17 07:28:46 · 5 respostas · perguntado por Claudia B 1 em Negócios e Finanças ➔ Carreiras e Empregos
Oi Claudia,
CLT:
Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:
e) desídia no desempenho das respectivas funções;
Segundo Délio Maranhão , in Instituições de Direito do Trabalho, 14ª edição, Vol1, pág. 551: "Desídia no desempenho das respectivas funções. Uma das obrigações específicas que resultam para o empregado do contrato de trabalho é a de dar, no cumprimento de sua prestação, o rendimento quantitativo e qualitativo que o empregador pode, normalmente, esperar de uma execução de boa-fé. A desídia é a violação dessa obrigação. Mas o cumprimento inadequado da prestação, como nota De Litala, pode resultar da inabilidade, da imperícia, da escassa produção ou da negligência do empregado".
É isso.
B-jos para todos.
2007-01-17 08:14:54 · answer #1 · answered by Si 7 · 0⤊ 0⤋
Ué? Justamente a dessídia né? Se você demonstra descaso, abandona seu posto de trabalho, o empregador pode, após a aplicação de outras penalidades (como advertência, suspensão) demitir porque o funcionário não é mais viável para o quadro da empresa!
2007-01-17 07:37:22 · answer #2 · answered by Nanda L. 3 · 1⤊ 0⤋
Creio que n/ isto irá depender se o funcionário tem advertências e estas devem passar de 3.
2007-01-17 12:08:40 · answer #3 · answered by Cláudio 5 · 0⤊ 1⤋
isso não acarreta justa causa, só acarreta roubo, furto qualificado, abandono de emprego.
2007-01-17 09:33:49 · answer #4 · answered by Leone 6 · 0⤊ 1⤋
Sem dúvida ,o que acarreta mais demissões por justa causa São as faltas mais greves, abandono de serviço,agressões físicas e roubo.
Outras faltas também podem levar a demissão,mais não por justa causa.
valeu, tchau.
2007-01-17 07:51:46 · answer #5 · answered by markinho 2 · 0⤊ 1⤋