Bom...há uns 4 meses contratamos uma moça para vender um programa do qual minha empresa é representante. fornecemos a ela todos os materiais necessário, incluindo celular e nootebook. No primeiro mês ela ligou varias vezes para o namorado do cel da empresa. O mês passado ela apresentou um atestado dizendo q ela terá q se ausentar por 60 dias pois fez uma cirurgia...até aí tdo bem. Mas agora chegou uma conta de quase R$600,00, verifiquei no notebook e ela baixou filmes pornos e músicas. a empresa a qual eu represento deu ordens para que eu a demita.O que devo fazer? qnto tempo devo esperar após a volta dela?Quais medidas tomar?Se eu demiti-la ela pode me processar?
2007-01-13 14:05:29 · 11 respostas · perguntado por Ctrl + Alt + Del 4 em Negócios e Finanças ➔ Empresas
ela assinou um documento declarando-se responsável pelos objetos. E realizou a cirurgia foi sim, pois ela estava com a perna engessada(eu acho..rsr). Pelas respostas q tive até agora me parece q não preciso esperar ela voltar.Ou estou enganada?
2007-01-13 14:27:43 · update #1
Você precisa esperar e dar 1 mês antes de mandar embora para não pagar as multas do sindicato.
Você até pode manda-la embora agora , só que provavelmente terá problemas judiciais depois .
Vou ter dar uns links para você se informar mais :
Várias Dicas sobre Carreiras :
http://www.igf.com.br/aprende/dicas/dicas.aspx?ass_Id=20
Várias Dicas sobre Empreendedorismo
http://www.igf.com.br/aprende/dicas/dicas.aspx?ass_Id=29
Várias Dicas sobre Negócios:
http://www.igf.com.br/aprende/dicas/dicas.aspx?ass_Id=22
Várias Dicas sobre Vendas:
http://www.igf.com.br/aprende/dicas/dicas.aspx?ass_Id=28
Várias Definições sobre Constituição Feredral:
http://www.igf.com.br/aprende/definicoes/def_Perguntas.aspx?ass_Id=12
Várias Definições sobre Franquias / Franchising:
http://www.igf.com.br/aprende/definicoes/def_Perguntas.aspx?ass_Id=8
Várias Definições sobre Leis:
http://www.igf.com.br/aprende/definicoes/def_Perguntas.aspx?ass_Id=11
Espero ter ajudado .
Site de referências financeiras e finanças pessoais: http://www.igf.com.br
2007-01-15 09:59:49 · answer #1 · answered by Alexandre L 6 · 0⤊ 2⤋
Você acaba tendo que cumprir querendo ou não às ordens da sua empresa. Não se preocupe, mediante todos os eventos, na verdade ela procurava isso.
Além do mais, a demissão será por justa causa.
2007-01-13 22:15:31 · answer #2 · answered by Plínio 4 · 1⤊ 0⤋
Enquanto ela estiver de atestado você (sua empresa) não pode demiti-la, mesmo ela apresentando uma conduta que não está em conformidade com o que foi passado a ela.
Quanto a uso do notebook, a menos que tenha sido passado para ela algo por escrito informando que ela não pode fazer esse uso descrito por você ( filmes pornôs, músicas, etc) constando sanções que a empresa tomará e que ela tenha dado ciência a isso (assinatura dela) não poderá ser demitida por justa causa devido isso. Até poderá ser demitida por esse motivo caso vocês queiram, mas ela poderá recorrer a justiça do trabalho e fazer uma demanda contra vocês. Poderá se recorrer desta ação, vai levar tempo mas por fim acabará ganhando a causa.
Quanto ao celular também deveria ter um documento assinado por ela constando sanções quanto ao mau uso do mesmo, além do que nesse caso poderá ser bloqueado por vocês o uso dele pois é para uso profissional. Não depende de ela vir e trazer o celular até vocês para se fazer esse bloqueio.
Sugestão: pelo descrito por você, sugiro demiti-la sem justa causa quando retornar, a princípio pode parecer um benefício para ela devido as ações por ela tomadas, mas evitará maiores dissabores para vocês. A menos que vocês ao fornecer celular e notebook a ela tenham não só informado, mas também fornecido orientações por escrito e que ela tenha assinado estando ciente. Neste caso vocês poderão demiti-la por justa causa.
2007-01-14 10:29:40 · answer #3 · answered by cdwil 4 · 0⤊ 0⤋
Siga as ordens da empresa e guarde os comprovantes dos desvios de conduta da funcionária para eventuais lides judiciais no futuro.
2007-01-14 04:20:26 · answer #4 · answered by fran 7 · 0⤊ 0⤋
Por ora, até que termine a licença médica dela, você não pode demití-la, pois o contrato de trabalho está suspenso. Considerando que há necessidade de verificar o contrato de trabalho dela (prazo de duração, período de experiência, natureza do serviço etc) e considerando que os fatos que você relatou configuram falta grave, passível de demissão por justa causa, seria bem recomendável que você procure uma assessoria jurídica especializada. Talvez a empresa para a qual vc presta serviço tenha um departamento jurídico que possa te auxiliar. Na primeira vez que vc percebeu as ligações para o namorado dela, vc já deveria tê-la advertida por escrito. A princípio, após o retorno dela, a penalidade deverá ser aplicada de imediato (no caso, a demissão por justa causa). Você precisará de uma auditoria técnica (informática) para comprovar a existência dos programas baixados no notebook, para se resguardar caso ela ingresse com ação trabalhista. Considerando o prazo da licença, ela deverá passar por perícia médica no INSS. Procure uma agência do INSS para se informar das cautelas que vc deve tomar para acompanhar o caso.
Busque auxílio também no Sindicato dos Empregadores de sua categoria.
Boa sorte.
2007-01-13 22:35:00 · answer #5 · answered by interessante 3 · 0⤊ 0⤋
Nesse caso a demissão é por justa causa e você tem como provar que ela agiu de ma fé contra os interesses da empresa mas como ela passou por uma cirurgia creio que você tem que aguardar trinta do retorno para demiti la
2007-01-13 22:31:38 · answer #6 · answered by vera lucia b 6 · 0⤊ 0⤋
Motivos para dispensá-la e razões é que não faltam, né? É bom mostrar e comentar que os motivos que a levarão ser demitida poderiam ser por justa causa, já que ela infringiu normas da empresa (como a conta alta e filmes pornôs baixados num instrumento de trabalho, ou seja, uso ilegal). Portanto, se ela quiser te processar é bom ter essas provas a mão. Mas creio que se vc comentar que poderia dispensá-la por justa causa, ela não tentará te processar. E se ela quiser processar, deixe e prove que sua empresa teve motivos para demití-la.
2007-01-13 22:24:13 · answer #7 · answered by Inconformada 3 · 0⤊ 0⤋
se pode provar que foi ela que baixou os filmes pornográficos e somente ela, e além disso provar que vc a avisou que não podia fazer isso, através de documentação, pode dar uma justa causa, e aguardar a bronca na justiça, mas se tiver toda documentação está coberta, agora, se não tem nada, foi tudo via conversa, sinto muito mas vai ter de esperar ela voltar, se voltar, e seguir os trâmites de demissão sem justa causa, outra coisa 60 dias, ela começa depois de 15 a receber pela caixa né? Menos mal, mas acho que ela esta armando, para vc, se eu fosse vc, dava um "jeito" de arrumar alguma documentação, pois tá com cara de armação para cima de vc.
2007-01-13 22:22:33 · answer #8 · answered by Andre M D 5 · 0⤊ 0⤋
Eu não sou especialista, mas vou dizer o que eu acho. Eu não vou expor porque sei de algumas coisas, mas não sou advogada.
Ela pode processar. Qualquer trabalhador pode. Mesmo por causas injustas. O que você tem que fazer é te informar na delegacia ou com um advogado para provar que a demissão é por justa causa. Eu diria que o advogado é mais indicado. Eles conhecem o sistema penal melhor e sabem tudo que você pode e deve fazer.
O que você tem que fazer é juntar provas do uso indevido do celular/notebook fornecido pela empresa, com data e tudo especificado e o documento/contrato da funcionária em questão. Na minha opinião ela deve ser demitida, mas faça de maneira a 'desarmá-la'.
Na minha opinião não se esperaria. Quanto mais tempo esperar pior fica. Eu também verificaria se essa 'cirurgia' aconteceu. Nunca se sabe. Atestado frio de saúde é muito comum. Tenta te certificar.
Mantém na tua cabeça: documentação provando tudo! Se houver provas fracas é problema.
Boa sorte com a funcionária e não esqueça: um advogado vai ser melhor informante do que eu!
Abraço
2007-01-13 22:21:31 · answer #9 · answered by elessar_heir 2 · 0⤊ 0⤋
Creio que deva demiti-la o mais rapido possivel, antes que outros problemas (prejuizos) apareçam. Esta pessoa se mostrou irresponsavel e alguem sem compromisso serio com a empresa de maneira que não tem porque mante-la no emprego. Deve comunicar-lhe esta decisão e para ter melhor argumentos, consulte um advogado trabalhista ou a delegacia regional do trabalho em seu municipio
2007-01-13 22:19:55 · answer #10 · answered by SUEME 5 · 0⤊ 0⤋
Olá, puxa que situação! é a primeira vez que encontro o lado do empregador. Geralmente é o funcionário que está reclamando. Acho, meu amigo, que você não tem muito o que fazer.... pelo que entendi a empresa a qual vc representa já deu o cheque mate para a funcionária. Entretanto, acho que você deve buscar auxilio em seu sindicato ( empresas também possuem, não é?) até para se garantir legalmente, quanto ao tempo que deve esperar, documentação necessária e se eu fosse você comentaria também, os gastos que ela provocou, uma vez que ao que parece, ela utilizou material da empresa ( notebook), de forma indevida. Garanta se legalmente, porque neste caso, acho que se pode esperar qualquer atitude por parte desta funcionária, até uma ação contra a empresa que ela mesma lesou ( de certa forma). Fique atento também para o tipo de licença que ela apresentou ( o atestado tem número, carimbo, etc ). Constate a procedência, no mais só posso desejar boa sorte a voce. espero ter ajudado!
Lilli
2007-01-13 22:16:15 · answer #11 · answered by Lilli 3 · 0⤊ 0⤋