na empresa que eu trabalho o funcionario pegou e ficou comparando os olerite,o diretor falou que essa atitude vale uma demissão e correto isso?qual eo procedimento a ser adotado? quais os direitos que o funcionario tem caso seja demitido?
2007-01-08 22:14:31 · 5 respostas · perguntado por Anonymous em Negócios e Finanças ➔ Empresas
Sim o diretor está correto. Poderia demitir alguns funcionários ali caso quisesse, mas não por justa causa, apenas demitir pura e simplesmente e alegar o que bem quisesse. Já vi casos pessoalmente desta natureza.
Trata-se de uma informação sigilosa e assim deve ser preservada.
Sabemos que muitos tem essa prática não só de perguntar, mas de mostrar seu recibo de salário, seu holerite. Funcionários praticarem isso não tem como se coibir totalmente, mas um coordenador, supervisor, gerente ou funcionário do RH pode dar algumas orientações quanto a essa prática.
2007-01-09 05:35:15 · answer #1 · answered by cdwil 4 · 0⤊ 0⤋
Realmente é uma atitude anti-ética, não cabe uma demissão por justa causa, mas se o patrão quiser demitir é um direito dele, e desde que ele pague seus direitos você não tem nada a reclamar.
2007-01-09 06:22:35 · answer #2 · answered by Amanda 7 · 1⤊ 0⤋
Ele comparou o olerite dele com o de outro funcionário que já teria recebido o dele também???? Não vejo mal nenhum, só que onde trabalhamos, orientamos os funcionários que não se pode comparar, pois as pessoas tem às vezes benefícios diferentes ou gastos diferentes, como salário-família e uso de plano de saúde e outras coisas. Por isso ninguém nunca vai receber exatamente igual ao outro...
2007-01-09 06:25:49 · answer #3 · answered by ♫ xmara 5 · 0⤊ 0⤋
Na verdade a demissão seria aplicável ao funcionário do RH que permitiu que outro funcionário tivesse acesso aos olerites. Existem documentos funcionais que são de acesso restrito e não devem ficar a exposição de todo mundo. O curioso deve ser informado sobre a conduta imprópria, já que lhe falta bom senso, e o funcionário relapso do RH, se foi treinado para o cargo deve ser devidamente punido, não necessariamente com a demissão se não for reincidente nesse tipo de erro. Caso não tenha sido treinado para essa responsabilidade, e empresa deve providenciar.
2007-01-09 06:24:33 · answer #4 · answered by tô doida 3 · 0⤊ 0⤋
seria uma demissão por justa causa, ele esta quebrando o sigilo ads pessoas, qto vc ganha só interessa a vc mesmo, se vc revelar td bem, ams não outro ficar olhando sem autorização quanto vc ganha
2007-01-09 06:23:27 · answer #5 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋