Ex réalisation de fausses factures, fausses déclarations, etc...
2007-01-08 05:33:10 · 9 réponses · demandé par ITC 1 dans Entreprises et finance ➔ Entreprises
Obligée = si elle refuse : virée !
Si elle le dénonce, elle perd aussi sa place, et quel employeur dans une petite ville où tout se sait voudra d'une salariée qui a dénoncé son patron ?
2007-01-08 05:53:34 · update #1
bien entendu. que veut dire ''oblige'' ? menace physiquement ?
2007-01-08 05:45:50 · answer #1 · answered by epsilongama1 3 · 0⤊ 0⤋
Je rajoute juste quelques remarques par rapport à ce qui a déjà été répondu plus haut :
Si tu as un minimum d'éthique tu dois le dénoncer dans la mesure ou ce serait grave.
Je pense qu'il y a de plus en plus d'entreprises qui recherchent des gens honnêtes et éthiques donc je ne pense pas que le fait de le denoncer te fermera des portes.
La solution de facilité serait de démissionner, comment peux-tu rester dans cette entreprise ? Cela me stresserait un max.
Fais aussi attention à ce que l'on te fasse pas porter le chapeau. Il y a vraiment des petits malins dans ce bas monde.
2007-01-08 09:59:34 · answer #2 · answered by jc 2 · 0⤊ 0⤋
La réponse doit avant tout être nuance, tout dépend de la taille de l’entreprise et de ton degré de responsabilité.
En théorie et malgré un liens de subordination si tu a connaissance d’action illégale mettant en péril la périnée de l’entreprise et si il peut être prouvé que tu en a eut connaissance autant des actes que des répercutions tu risque d’être poursuivi pour complicité.
Il reste tout de même à le prouver.
A toi de savoir faire attention a ce que tu a entre les mains ou a ce que tu signes en rapport avec ton emploi.
Pour exemple un comptable ayant connaissance de détournement de fonds même si il n’est qu employé et que le bilan est vérifié par un expert comptable extérieure à l’entreprise est considéré comme complice, alors que pour un simple employé cela peut se défendre.
2007-01-08 09:44:05 · answer #3 · answered by doudum 3 · 0⤊ 0⤋
Contrairement aux 6 pinguoins qui ont répondu avant moi, la réponse est qque la secrétaire étant sous contrat d'emploi, il y a un lien de subordination.
Elle n'a donc pas l'indépendance de refuser de frauder.
En conséquence, en cas de poursuite judiciaire de l'entreprise, ce sera le(s) dirigeants/administrateurs de l'entreprise qui seront puni par la Loi.
L'employé (secrétaire) qui prouverait qu'elle était dans l'obligation de s'exécuter ne peut être poursuivie
2007-01-08 08:51:22 · answer #4 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Oui au moins pour complicité et pour non dénonciation.
2007-01-08 05:43:55 · answer #5 · answered by laurent_du_17 5 · 0⤊ 0⤋
oui même s'il l'a menacée de licenciement, nul n'est censé ignorer la loi, et elle l'a fait en connaissance de cause, le mieux pour elle, le dénoncer en plus elle sera mieux avec elle-même et elle ne sera pas poursuivie pour complicité. Allez qu'elle reste zen
2007-01-08 05:43:39 · answer #6 · answered by antic 5 · 0⤊ 0⤋
Oui pour complicité. Petit conseil dénonce le avant que ca te retombe dessus
2007-01-08 05:43:12 · answer #7 · answered by Céline F. 4 · 0⤊ 1⤋
Bonsoir ,
fraude égale punition,nul n'est sensé ignorer la loi.
Salut.
2007-01-08 05:42:11 · answer #8 · answered by Anonymous · 0⤊ 1⤋
Oui pour complicité d'abus de bien social... encore que si elle n'en a pas profité... elle peut dire qu'il l'a forcée en la menaçant de la licencier
2007-01-08 05:40:42 · answer #9 · answered by Anonymous · 0⤊ 1⤋