我想知道每一家保險公司對於新進人員的訓練方式是如何
我是一個剛進入保險公司的業務員
之前也去過好幾家公司受過訓練
不過對於訓練完之後
每一家公司就好像都不一樣了
有的是會給你名單有的是自己開發
我們公司是屬於每名單的那一種
不過我進去已經兩個禮拜了
課也上了很多
不過我的主管對我都置之不理
也沒有給我的方向
害我每天都那邊都不知道要幹麻
看大家每天都進進出出
而我都依直坐在桌子上翻書
我問比我早一個月進去的
他說前一個月是這樣的
它也是打完卡之後就回家了
下午在回來打卡
這樣的公司制度是不是有問題
今天我們主管拿了一疊名單給我
叫我打電話約客戶來公司做行銷
不過我實在很不喜歡這種方式
就是用儘千方百計叫客戶來公司聽講座
實質上是推銷投資型產品
這樣做根本是在騙客戶
想問一下剛進保險公司當業務是怎樣的情況
2007-01-08 16:16:08 · 2 個解答 · 發問者 我是肥李董 7 in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 其他：工作與就業
每一家保險公司對於新進人員的訓練當然各不相同
每家保險公司~亦或是每個通訊處~所處理的方式都差很多
大部份一進去就是介紹環境~你的主管不可能隨時待在你的旁邊
你可能要自己找點事做~或是主動去認識其他的同事~跟他們聊天
交流一下他們在外打拼的甘苦談之類的
這門行業還有一個絕妙的地方就是要經營自己的組織~
哪天你也會成為別人的主管~你希望你會是哪種主管?
該如何帶自家的小朋友?增加他的持久力及開創他的潛力?
也許你可以跟你的主管聊聊~你所要的並不是他目前給你的
把你的想法跟意見多跟他交流~畢竟這也是他的職責之一嘛^^
所以我個人覺得~慎選主管跟單位是非常重要的
就像以前去上新人班的時候~在單位覺得事情很多~
雖然是個新人~但是每天都過的很充實^^
我們家老大要求的很多~讓單位的每個人有個目標去達成
這到新人班去跟其他單位同事交流~他們都很羨慕一一a
你目前遇到的問題一定要想辦法去克服~
從事保險業之前一定要仔細考慮過再做決定
可能因為自己一時選錯行~做了1~2年~問題處理不了
或是自己本身無法突破~離職或跳槽
那些支持自己或信任自己買保險的客戶不就太可憐了嗎QQ
我仔細了看過你的回答記錄~覺得你是蠻有潛力的一位新人
業務的工作真的很辛苦~你有本事做到最好就請一定要加油^^
百萬年薪就在不遠處了~
共勉之~
祝業績長紅
2007-01-08 19:15:52 · answer #1 · answered by 小櫻 7 · 0⤊ 0⤋
之前近保險公司也是早上打卡就是自由時間
我們的制度是主管會給你區域性的名單 有些人之前就會有一些保險定期 有時候我們會去收費用 久而久之大家都熟了 當有人突然有保險問題時 像是 要如何保險 獲要額外幫人保險等等一些事..
你就能夠跟他解釋 賺取你個人業績....但是要時間性的 主管大不分會安排工作吧...日後讓你有方向的發展..
2007-01-08 16:22:28 · answer #2 · answered by 貽聖 2 · 0⤊ 0⤋