2007-01-05 03:04:49 · 17 réponses · demandé par Anonymous dans Entreprises et finance ➔ Entreprises
si ton employé ne se présente plus à son poste tu peux lui adresser un courrier recommandé lui demandant le motif de son absence. Et s'il n'est ni malade, ni hospitalisé, ni incarcéré, lui demander de reprendre immédiatement le travail, faute de quoi tu entameras une procédure de licenciement à son encontre pour faute.
Attention, la démission ne se présume pas, elle doit être écrite et traduire une réelle volonté de l'employée de rompre son contrat de travail.
De ton côté, si tu souhaites le licencier, tu dois tout d'abord respecter la procédure de licenciement prévue par le code du travail à savoir : convocation à l'entretien préalable, motifs, assistance d'un conseiller du salarié ou d'un représentant du personnel. A la suite de cet entretien, tu pourras envoyer la lettre de licenciement.
Précision : s'il ne vient pas à l'entretien fixé, la procédure de licenciement continue à courir et tu pourras envoyer la lettre de licenciement quand même.
A toi de qualifier la faute, grave ou lourde, qui a une incidence sur le versement du préavis, de l'indemnité de licenciement et de l'indemnité de congés payés.
Si tu as besoin de renseignements complémentaires en droit du travail, tu peux me contacter.
2007-01-05 03:15:14 · answer #1 · answered by ♥PRINCESSE♥ 6 · 3⤊ 0⤋
ah ben si tu lui a ecrit son contrat avec autant de fautes, il a pas du bien le comprendre !
2007-01-05 11:10:59 · answer #2 · answered by NOULOU 3 · 2⤊ 1⤋
Renseigne toi du pourquoi du comment avant d'engager toute procédure !
2007-01-05 11:09:29 · answer #3 · answered by andry_nicolas 5 · 1⤊ 0⤋
à moins qu'il ne sois malade (dans ce cas envoi de l'arrêt de travail sous 3jours) entamer une procédure de licenciement pour abandon de poste.
Le plus humain avant d'appliquer rigidement cette règle de droit stricte, serait d'essayer de contacter sa famille ou proche pour savoir ce qu'il se passe.
2007-01-05 11:08:46 · answer #4 · answered by Anonymous · 1⤊ 0⤋
ton employé ou ton employeur ?
2007-01-05 11:06:59 · answer #5 · answered by Anonymous · 1⤊ 0⤋
Lui téléphoner, lui demander des raison valables (arrêt de travail, maladie, amputation récente...).
Et s'il n'en a pas, licenciement pour faute professionnelle.
2007-01-05 11:06:48 · answer #6 · answered by framboise 3 · 1⤊ 0⤋
Tu peux le licencier avec effet immédiat pour abandon de poste, ce qu'il cherche visiblement à obtenir.
2007-01-05 11:06:04 · answer #7 · answered by Double Bacon Cheeseburger 3 · 2⤊ 1⤋
Tu cotises sûrement à un syndicat, tu prends contact avec eux, tu leur demandes la marche à suivre lorsqu'un employé ne se présente plus au travail sans motif connu. Ils te diront de lui faire uncourrier lui demandant les raisons de son absence.Tu leur dis que tu ne saurais pas la faire, ils te la pondront la lettre. Tu es sûr que tu n'auras aucun problème.
2007-01-05 11:56:18 · answer #8 · answered by claire de lune 7 · 0⤊ 0⤋
avec une telle orthographe moi aussi je quitte mon employeur.
2007-01-05 11:52:24 · answer #9 · answered by piewilgroup 3 · 0⤊ 0⤋
Si tu es toujours payée, que désires-tu de plus si tu n'as pas besoin de lui pendant ton travail? A moins que tu veuilles contrôler ton employeur!
2007-01-05 11:17:42 · answer #10 · answered by Francois N 2 · 0⤊ 0⤋