人力派遺與契約工...
感覺上,好像沒差..
但實際上如何呢..
請問大家..詳解
2007-01-04 10:03:13 · 5 個解答 · 發問者 Jacinda 2 in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 其他：工作與就業
對一個求職而言..
那一個比較有保障
2007-01-06 06:43:12 · update #1
請問...
若公司外派你到別家公司..駐廠呢?
這又是何性質
2007-01-10 12:26:50 · update #2
請問雖然派遺去某家公司..
若轉為正職機率怎樣呢?
2007-01-16 06:57:30 · update #3
僱傭關係:(兩者皆要簽約）
契約工---雇主:公司(有無勞保未定)
人力派遣--雇主:人力公司(人力公司一定得幫你勞保)
薪資及工作時間:
契約工--薪資較低,有工作就做沒工作就暫時休息等有工作再上工
人力派遣---薪資有一定的市場行情,時間較穩定,如果A 公司結 束後由人力公司再派至適合的廠商
2007-01-05 20:29:12 · answer #1 · answered by 海邊的一朵浪花 4 · 0⤊ 0⤋
本人以前也作過派遣人員，也是作了一年的派遣人員才在機緣巧合之下被升為正職，但因為大環境的關係，其實公司如果是請派遣人員都是想要節省人力成本，所以要升成正職那真的要靠一點運氣！
2007-01-16 10:09:49 · answer #2 · answered by eofstar 1 · 0⤊ 0⤋
兩者我都做過
給你個建議，如果你想做長期，要成為該公司的直接員工
先不管你的底薪多少，到了年底，
一般人力資源公司是不會跟你年終獎金的
2007-01-13 10:17:06 · answer #3 · answered by Ethan 1 · 0⤊ 0⤋
我們公司之前來幫忙的剛好有這兩人
人力派遣的是公司跟人力派遣公司借人
薪水是公司對公司談完之後在去找人來
人力公司抽走佣金其它的就是你的薪水
(EX:公司對公司談是30000~但人力公司跟你談時是28000)
契約則是公司直接對你但通常薪水較低
2007-01-04 12:25:30 · answer #4 · answered by ↖≧﹏≦↗ 2 · 0⤊ 0⤋
如果你是找短期一兩年的工作，其實沒差
如果你想稍微穩定點
公司直接召募的契約工較好
2007-01-04 11:37:39 · answer #5 · answered by Ivan 7 · 0⤊ 0⤋