2006-12-28 21:35:24 · 6 respostas · perguntado por edivani c 1 em Negócios e Finanças ➔ Empresas
Na verdade pode , só que existe um série de penalidades altas para a empresa, inclusive , quando volta da licença maternidade , tem mais um prazo de alguns meses de estabilidade.
Dentro do assunto Defenda-se , encontramos o total de 17 dicas.
http://www.igf.com.br/aprende/dicas/dicas.aspx?ass_Id=25
2006-12-29 03:53:56 · answer #1 · answered by Alexandre L 6 · 0⤊ 0⤋
eh contra a lei
2006-12-28 22:35:25 · answer #2 · answered by emersonrs10 5 · 0⤊ 0⤋
não mais a firma colocara ela,em locais mais leve. isso se ela com seguir ficar trabalhando ate o tempo necessário.ou pode ficar em casa sobre recomendações medicas
2006-12-28 21:59:23 · answer #3 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
vc primeiro precisa ver o contrato o que afirmado e em seguida indiferente dele procurar um advogado para lhe auxiliar melhor. Sei que mulher gravida não pode ser demitida, mesmo que tenha sido demitida antes da descoberta da gravidez a demissao precisa ser anulada, mas de qualquer forma procure ajuda profissional vai ser muito inportante para vc. Cuide-se relaxe e confie em Deus, nada na vida e impossivel quando se tem fé.
2006-12-28 21:52:39 · answer #4 · answered by 777 2 · 0⤊ 0⤋
Até onde eu saiba não , se for caso de contrato , tem q esperar ele acabar não demiti-la a não ser que eles te paguem a multa rescisoria , se informe melhor .
2006-12-28 21:49:30 · answer #5 · answered by cris 1 · 0⤊ 0⤋
Não, se a pessoa engravidou, ela nao pode ser demitida de maneira alguma, a lei garante que isso nao aconteça!!!
É crime demitir uma pessoa nestas condições!!!
2006-12-28 21:48:15 · answer #6 · answered by rbmricardo 2 · 0⤊ 0⤋