se na legislação trabalhista há alguma divergência nessa situação? Se posso aceitar ou recussar , e quais os meus direitos em relação a isso? Se souber a lei ou normativa trabalhista, por favor mencione?
2006-12-28 00:01:31 · 2 respostas · perguntado por Anonymous em Negócios e Finanças ➔ Carreiras e Empregos
Colega , você por lei , pode recusar , no entanto acredito que não será benéfico para sua carreira .
Mas veja o lado bom : Como pela lei o seu salário não pode ser abaixado , você terá menos responsabilidades (já que é um cargo inferior) e receberá a mesma remuneração.
• Dentro do assunto Carreiras , encontramos o total de 14 dicas nesse link :
http://www.igf.com.br/aprende/dicas/dicas.aspx?ass_Id=20
2006-12-28 05:00:45 · answer #1 · answered by Alexandre L 6 · 0⤊ 0⤋
A legislação trabalhista foi elaborada de um modo geral, para atender todas as classes trabalhadoras.
Todas as empresas possuem suas regras próprias, claro que obedecendo as normas da legislação trabalhista.
Não é por que seu cargo é superior do seu colega, que você deve recusar a cobrir as férias dele, principalmente se for determinação da empresa.
O problema, vai ser se a diretoria perceber que você deu conta do seu trabalho e do dele também... rsrs (brincadeira).
As empresas de hoje em dia, prefere funcionários dinâmicos, prontos a atender as necessidades da empresa.
Aproveite e ganhe pontos com a diretoria...
2006-12-28 08:25:28 · answer #2 · answered by *DJ* 6 · 0⤊ 0⤋