Minha empregada trabalha na minha casa tres vezes por semana e recebe R$350,00. Ela mora muito longe e quer que eu pague as passagens integralmente.Sua despesa com transporte é de R$96,00 por mês. Sou obrigada por lei a custear totalmetnte estas despesas com transporte? Ela também não deve dar a sua contribuição?
No meu trabalho só recebo duas passagens e como pego duas conduções a despesa a mais sou eu quem paga.
Estou pagando R$350,00 pora apenas 12 dias de trabalho dela sem contar que ela tem horário de Senadora: chega quase às 09:00h, só começa a trabalhar depois do café (lá pelas 10:00h) e às 15:00h quando eu a procuro já foi embora.
Ela "não é uma BRASTEMP", seu serviço deixa a desejar mas eu vou contornando porque trabalho o dia todo e ela pelo menos AINDA é de confiança. Não gostaria de despedi-la porque está difícil encontrar uma substituta.
Que atitude devo tomar?
2006-12-27 23:17:32 · 6 respostas · perguntado por VIRG͎IA M 1 em Governo e Política ➔ Lei e Ética
Vale-transporte
Quando o Empregado Doméstico não reside no local de trabalho, este tem direito ao vale transporte necessário para o deslocamento de sua casa para local onde trabalha.
Não pode haver, concomitantemente o desconto de habitação e vale-transporte.
Ao conceder este benefício o empregador poderá descontar até 6% do salário de seu empregado.
Deve ser fornecido pelo empregador de forma antecipada ao seu empregado.
Não tem natureza salarial, nem incorpora à remuneração para quaisquer efeitos. Não constitui base de incidência previdenciária ou Fundo de Garantia por Tempo de Serviço.
O empregado para poder ter direito a este benefício deve informar ao empregador seu endereço, bem como a(s) linha(s) de ônibus que serve(m) ao seu deslocamento.
2006-12-28 01:25:30 · answer #1 · answered by ensinamentos2007 1 · 1⤊ 0⤋
Pelo que eu posso perceber sua secretária faz a linha "o que é bom me convém" : estava precisando de dinheiro e aceitou ser empregada sem carteira assinada, aceitou pagar parte das passagens, blá, blá, blá...
Ganhou sua confiança, posou de boa moça e está pendurada na árvore para dar o bote assim que você estiver distraída.
Você mesma diz que ela não faz as tarefas muito bem, não tem como controlar os horários de entrada e saída então, não vejo porque mantê-la trabalhando para você.
Você acredita que ela é de confiança e vai se surpreender quando perceber que não é!
Quando menos esperar ela estará entrando na Justiça contra você e apresentando um penca de "testemunhas" a favor dela e contra você.
Ela não vai considerar nada, nem o fato de ter tres folgas semanais, não ter horário de trabalho controlado e ainda ter conseguido um emprego por aqui! (se você não sabe, as empresas não estão contratanto quem mora longe só para não ter custos com transporte).
Acho justíssimo que ela contribua com uma parte das despesas com passagens mas infelizmente a Justiça não vê assim e você vai entrar pelo cano.
Sua secretária está ganhando por 12 dias de trabalho. Muito mais do que um operário ganha por mês por 8 horas de serviço diário pelo mesmo salário!
Abra seu olho e pule fora enquanto é tempo. Alguns dizem com deboche (de quem paga) que o salário mínimo "é uma fortuna"....
só que ESQUECEM DE DIZER que o Brasil tem um salário mínimo que é pouco para quem ganha mas é MUITO para quem paga!
E a sua secretária está ganhando muito bem, tem muitas regalias e folgas para reclamar ou exigir alguma coisa.....
Bote ela na rua antes de ela ir à Justiça contra você.
Foi o tempo em que empregados domésticos eram confiáveis e tinham consideração e apreço pelos patrões.
Pule fora!
2006-12-28 09:00:16 · answer #2 · answered by Sandra A 1 · 1⤊ 0⤋
bem...
ela ganhando a fortuna de 350 reais por mes...
serah q caberia descontar a conducao ?
se ela nw eh uma brastemp...., pq nw foi pra rua ?
ah.. a confianca..., tudo isto tem um preco...
quantos aos horarios..., eh bom conversarem...
estipular horarios..., pois se estah assim pq vcs estipularam isto.., ou vc deixou q se tornasse assim...
boa sorte...
2006-12-28 07:31:44 · answer #3 · answered by ilusaum 5 · 1⤊ 0⤋
Primeiro converse, entrem em um acordo, acredito que ela tambem não gostaria de perder o emprego.
Você não deve pagar tudo, mas ajudá-la na metade do preço sim.
Até mesmo porque ela não trabalha integralmente e possui "folgas" entre os periodos trabalhados, ela recebe mais do q eu ganho para trabalha doze dias?
eu trabalho o mes inteiro de manha e a tarde e ganho apenas 150
rsrs
até mais.
2006-12-28 07:27:10 · answer #4 · answered by Samuka 2 · 1⤊ 0⤋
atenção porque se voce pagar será considerado como salário e voce tera de recolher inss sobre esse valor.
depois ela pode te cobrar na justiça.
2006-12-28 07:25:31 · answer #5 · answered by M.M.D.C. 7 · 1⤊ 0⤋
Voce tem o direito de descontar do salário dela até 6% do salário a título de vale-transporte. Considerando que o salário dela é 350x6% representa 21,00. Então, vc só pode descontar 21,00. Dura lex sed lex.
2006-12-28 07:20:29 · answer #6 · answered by L U K E 7 · 1⤊ 0⤋