字數限制無法條列18點目錄
01<面試時告訴我的工作內容>
之前在一家食品工廠，應徵"資訊人員"。
任職後，我主管副總看在我唸過IE，要我做MIS兼IE，
我一個人普查了所有電腦的軟體、硬體，
副總要我做IE前，也每天到現場充當作業員。
02
公司原來沒有MIS人員，都找外面的非專業電腦公司。
我就成了該公司最懂PC的人，
所有的行政人員PC問題都找我，我進入後沒有再找過外面公司。
03
我現場實習幾周後，已製作直接人員SOP，
準備把分散在各部門，關於IE的部份移到我身上。
04<為公司規劃的未來的建設-MIS>
我為公司做了許多創新的資料建設，
我把資訊人員MIS和IE的資料做出來。
MIS方面
○近、短、中期的計劃。
○電腦設備軟體、硬體報告。
○行政人員教育訓練資料。
05<為公司規劃的未來的建設-IE>
IE方面
○可以再改善作業流程，以增加效率的計劃。
○各項生產線作業站台，標準作業流程SOP。
06<薪資福利方面>
沒有年終、沒有尾牙、沒有員工旅遊、沒有特休、沒有聚餐、初四就上班，
有加班費，67 元/1hr。
現場直接人員，12.5小時，薪資有的不到2開頭。
間接行政人員，08.5小時，16k~21k。
07<公司人員流動率>
每周都找人來面試，每個月都有人離職，
關於行政人員穩定性，
10個行政人員，
有5個來不到1年，
有3個來不到半年，
有2個來不到3個月，
有3個過年前要離職。
08<要我做非法的事>
副總要我自已帶家裡的office來公司安裝，
我不願意，這事情有可能多大條，一般人都嘛知道，
他極力說服我好幾次，告訴我，"台灣一般中小企業都是這樣的，叫我放心"，
我還是不願意照做，因為這分明是叫我做違法的事，
感覺上副總，他不是很高興。
09<要我離職時>
在10月底的最後一天早上，找我開會，
要我做到當天為止，拿了離職單給我寫，
要我在下午交接完畢，隔天就不用再去上班了。
我想主因就是我不聽話，不願意拿盜版軟體來安裝。
10<不爽的地方-1>
正想要在這裡至少待上2~3年，好好發揮，郤受到這樣的結果，
我最care的是↓
A之後我發現我寫離職單，等於是自願性離職，
B而且沒有提前告知，也沒有任何資遺費，
C他讓我在過年前沒有工作，沒有收入，實在是很ooxx，
D我離職後，投了數百封，面試了約10家，
有家說，這公司早點走是對的，
有家說，這太離譜了吧，
有家說，這我們公司都是正版的，linux or openoffice沒有這方面疑慮，
E就是過年前沒工作，家人、同學、朋友、鄰居，讓我越來越想檢舉它。
11<不爽的地方-2>
薪資沒有講明白，當初說好的薪資xxxxx，(沒說包括"全勤"和"績效滿分")，
在月底的最後一天早上，副總找我開會，
跟我說公司暫時用不到我這樣的資訊人力，(之後我同事們為我抱不平，打電話告訴我他又請了新的MIS)
要我做到當天為止，拿了離職單給我寫，
要我在下午交接完畢，隔天就不用上班。
12<公司相關資料>
公司名稱、地址、電話、傳真、電郵
公司資本：一千兩百萬
公司產業：傳統製造業CAS食品工廠
公司客戶：味全、統一、全家...等食品公司的衛星工廠。
負 責 人：ｘ董事長，可以說完全不懂電腦。
副總經理：ｘ副總，廠長兼資管方面的主管。
現場人員：60~70人。
行政人員：10~12人。
主機數量：17台可用，2台故障待修。
13<公司盜版的證據>
公司使用盜版軟體的資料、電腦主機分怖圖、部門分怖圖，非法軟體存放處，我都有。
合法軟體：
Windows XP home：乙套
Office 2003 (六千元的)：乙套
PC-cillin：五套都已過期
非合法軟體：
Windows XP：7台
Windows 98：7台
Windows me：3台
Office 2000/XP/2003：17台
Pc-cillin：約三台
Symantec：約兩台
Norton：約兩台
14<只是想針對副總經理和董事長>
我的對像是副總和董事長，比較擔心老闆有黑道背景，
公司一定會知道是我檢舉的，因為就只有我有這麼齊全的資料，
公司從我的人事資料下手，人身安全就要小心了，
也有可能找人去對我不利，
也有可能公司摸摸鼻子自認倒霉，我拿到一筆錢。
15<擔心影響其它員工生計>
我的對像不是其它的員工，
怕萬一工廠倒閉丫的話，直接人員的生計，
他們多半國中小學歷，找工作一定更加困難，
以公司營業額來看，也不知道是否會不會倒閉。
16<公司營業額>
看過該公司的機密資，是某上司主動拿給我看的，
該公司月營收有一千萬(淡季)~二千萬(旺季)之間。
年營業額都有上億元。
17<商業軟體聯盟BSA>
曾去電BSA告知我想檢舉的意願，
BSA問我願不願意出庭作證，
我若不出庭，頂多有1萬獎金
我若出庭作證，就不只1萬獎金
18<檢舉後的可能情況>
A檢舉的話，這會對我有什麼影響呢？
B公司找黑道來對我的人身安全造成危險？
C要檢舉又怕以後被那間公司惡搞，資管業界知道我去檢舉會不會不敢請我？
D其它？
2006-12-28 16:31:43 · 5 個解答 · 發問者 ? 4 in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 其他：工作與就業
整理成18點大綱目錄
01面試時告訴我的工作內容
02MIS部份
03IE部份
04為公司規劃的未來的建設-MIS
05為公司規劃的未來的建設-IE
06薪資福利方面
07公司人員流動率
08要我做非法的事
09要我離職時
10不爽的地方-1
11不爽的地方-2
12公司相關資料
13公司盜版的證據
14只是想針對副總經理和董事長
15擔心影響其它員工生計
16公司營業額
17商業軟體聯盟BSA
18檢舉後的可能情況，發問
2006-12-28 16:54:30 · update #1
我的問題只有三項，其它都是描述而已↓
A檢舉的話，這會對我有什麼影響呢？
B檢舉的話，公司想人來對我的人身安全造成危險，我該如何準備？
C要檢舉後，資管業界若是知道我去檢舉，會不會因此而不敢請我？
2006-12-31 12:40:27 · update #2
再補一個疑問：
該公司很久前為"家庭代工"，慢慢才擴充至今的規模，
且該公司董事長對電腦完全不懂，都是交給該副總處理，
如果他們拿到我的資料，因為曾有留下人事完整資料，
(一定有辦法，我出庭做證 or 向警方塞紅包)
D找黑白道人事來騷擾我，該如何應對？
2007-01-12 06:54:42 · update #3
謝謝回答的朋友們，實在不知該把這31點給那位，選為最佳解答，
這樣子交付投票好了，讓有經驗的朋友們來票選，謝謝各位的意見，感激。
2007-01-12 15:07:51 · update #4
A檢舉的話，這會對我有什麼影響呢？
1、就如你所說可能「公司想人來對我的人身安全造成危險」
2、對未來其他員工也會有幫助，讓他們得到教訓，尊重員工
而不是欺壓員工
B檢舉的話，公司想人來對我的人身安全造成危險，我該如何準備？
1、不用怕，如果公司有人來找你，你就說我還有很多資料，我就會出庭作証，建議一開始不要出庭作証
C要檢舉後，資管業界若是知道我去檢舉，會不會因此而不敢請我？我覺的不會，因為他不是資訊業界，台灣這麼大，他們公司叫「傳統產爺」自地不留人，自有留爺處
建議：
1、可以先匿名檢舉給「商業軟體聯盟」及「微軟」微軟得知情資，一定會自動去查-->微軟最喜歡查公司，然後先不出庭，因為你不是賺那個獎金，如果公司有人來找你，你還可以跟他談判，如果他敢的話，你就出庭作証~
2、前期先不要那麼早檢舉，你可以探一下該公司的mis什麼時候離職(因為爛公司，應該很快就會走了)，你可以等待多位mis離職，然後再去檢舉他，這樣，這樣你比較不會遭到懷疑，公司就會猜不出來誰去檢舉他的，因為每個mis都有可能，而且最近的離職，反而更有可能，但應該不會懷疑到你的身上，這樣就可以分散風險..
2007-01-07 04:00:34 補充：
更正「傳統產爺」-->打錯字 「傳統產業」
2007-01-07 04:01:45 補充：
對了，還可以在網路上到處宣傳，不要讓其他有可能受害的人去面試...
2007-01-06 22:59:06 · answer #1 · answered by 阿宏 6 · 0⤊ 0⤋
下面的網址應該對你有幫助
http://phi008780416.pixnet.net/blog
2014-04-17 14:29:56 · answer #2 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
可以向勞工局舉發的項目 : (資方=公司 ; 勞方=員工)
1.公司沒有為勞工保險 (勞保和健保).
2.資方與勞方談的勞工契約與實際支付不符.
(當初如果有與公司簽訂勞工契約，對您會比較有利.
如果只是口頭上擬訂，仍是有效，只是沒有證據，
資方會較佔上風，但勞工局仍是會向資方要求支付理賠
給予勞方)
3.公司要員工做非法的事情,可以逕行舉發!
4.依勞基法規定,基本工資每個月15840元(每日528元,每小時66元)
勞基法施行細則規定,包括紅利 / 獎金 (年終獎金)
/ 醫療 / 三節獎金(春節 / 端午節 / 中秋節)
5.每日工作不得超過八小時,超過八小時則算加班.
加班時間二小時以內者 >>> 依平日時薪加給三分之一以上.
加班時間超過二小時以上者 >>> 依平日時薪加給三分之二以上.
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您提到的問題:
A之後我發現我寫離職單，等於是自願性離職，
B而且沒有提前告知，也沒有任何資遺費，
C他讓我在過年前沒有工作，沒有收入，實在是很ooxx.
我的問題只有三項，其它都是描述而已↓
A檢舉的話，這會對我有什麼影響呢？
B檢舉的話，公司想人來對我的人身安全造成危險，我該如何準備？
C要檢舉後，資管業界若是知道我去檢舉，會不會因此而不敢請我？
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A 現在很多公司,都是用這種方式讓員工寫離職單的.
(在非自願離職的情況之下,勞工有權力不寫離職單,
然後立即到勞工局陳情相關事件)
現在你雖然已經寫離職單了,但一樣可以到勞工局陳情申訴,
勞工局的人員都很好心,會幫助你的.
正常而言,公司必需要付你 [預告工資] .
其算法您得向勞工局的人員詢問^^.
B 這一點您可以向勞工局的人員尋求正確解答.
C 這一點您可以向勞工局的人員尋求正確解答.
不要擔心太多,您的權力已經受損,
建議您快到勞工局,向人員詢問要如何幫幫自己,
也救下一位再加入的受害者...
高雄市政府勞工局
服務地址：高雄市前鎮區鎮中路6號
服務電話：(07)812-4613
http://labor.kcg.gov.tw/style/front001/bexfront.php
勞工法規查詢
http://laws.cla.gov.tw/Chi/FLAW/FLAWQRY01-1.asp
勞資爭議諮詢服務
http://labor.kcg.gov.tw/style/front001/bexfront.php?sid=1214431309
免費律師諮詢服務
http://labor.kcg.gov.tw/style/front001/bexfront.php?sid=1340654048
臺北市政府勞工局-全球資訊網-歡迎光臨
http://www.bola.taipei.gov.tw/
這陣子這種案子很多.我的朋友也是被迫離職之一的人.
2007-01-12 05:58:33 補充：
非自願離職，如果沒有寫離職單，政府會有失業補助．．．
所以您再不向勞工局舉發這種公司,受害者會更多!!
2007-01-12 00:54:05 · answer #3 · answered by 荷魯斯之眼 4 · 0⤊ 0⤋
http://www.bsa.org.tw/
台灣商業軟體聯盟
小弟鼓勵你去檢舉.社會上早已公義無存.是非不分
真是家爛公司.就別對它客氣了.
如果你不想要檢舉獎金.可網路匿名檢舉.效率不錯.
ABC三點顧慮皆不成立.
2007-01-11 21:09:28 · answer #4 · answered by 光頭邂逅鬍子 1 · 0⤊ 0⤋
A. 我想公司流動如果夠頻繁，檢舉被查出的機會應該不大．當然檢舉時不要一次給所有的資料，要留一手．
B. 這樣看前老闆低級的程度了，這不大容易回答．
C. 對大多數的企業來說，企業形象與企業道德是很重要的，誰敢跟沒有道德良知的人長期合作呢？先前就有公司在面試會計人員時長官故意出了問題，要是上級要求你做假帳該如何處理呢？那些回答該如何鑽漏洞，如何掩飾的全都被刷掉了；這要是進了公司真做起假帳啟不就毀了．我倒是覺的這相較於問題B清晰得多了．
2007-01-01 17:07:51 · answer #5 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋