到底哪裡有問題? 工作為什麼這麼難找??

Question

我從前是個金融業務 因為個性不適合
所以今年3月離職想找一般工作
找來找去也不知道自己能做什麼 面試也都沒消息
所以又只好回去作金融業務
因為壓力真ㄉ太大不適應 所以作了4個月又因身體不適離職
於是我開始又找一般行政跟業務助理的工作
面試有 但是都沒消息(我已經面試10家了)
我也不斷的在修正履歷 還有面試的說話方式
我也試著去和我的同學(在一般公司上班)討論如何面試
但就是沒消息 我並不挑薪資(我也知道業助 行政薪資不高)
一晃又3個月過去了 過年前又更不好找 我該怎ㄇ半?


我現在問題是
1 我那3個月ㄉ工作我並沒有寫在履歷
所以我的工作經歷到今年3月 這樣是否會讓人感覺我ㄉ失業期間太長 一般面試對方問起 我都回應說家中有事再家幫忙 所以拖了一段時間才開始找工作
還是說我需要美化我的履歷 把時間拉近一點 這樣好ㄇ??

2 我過去的銀行資歷讓一般公司懷疑為何銀行高薪工作不作 跑來小公司作業務助理 質疑我真的能夠承受這樣的薪資ㄇ?雖然我說我接受 但是對方還是不相信
我一般都說我離職原因主要是卡債造成貸款市場不好作了 所以考慮轉業<我過去是貸款業務>

今年幾乎大半年都沒工作
越面試越沒信心.........整天盯104
丟履歷丟到我都不知道該怎麼辦了??
我真的不想回金融作業務 金融內勤工作更是難找
一般公司業務助理跟行政 職缺雖然多但是我一直都還是沒機會
大家可以給我一些建議ㄇ????

我很想加強自我的語文能力 我知道英文很重要
但是說真的 每個人都有弱點 我從小外語能力就不佳
學習比別人辛苦 需要更多時間
更何況離開學校多年了
每次看著英文 我就頭痛
畢竟外語不是幾個月就可以加強出成果的

Answer 1

你的問題我看了很久我打字慢怕是文不盡意試說明如下

1.真不想回金融作業務, 就堅持下去, 以免三四個月後又離職,
徒增日後覓職的困擾.

2.已經面試10家, 表示你的履歷在一般以上, 問題不大, 閒著沒事多加強一下自傳部份, 但若覺得ok, 就不用再費心了.(你可寄給我幫你view一下--自傳)
3.一般行政跟業務助理的工作每家公司都需要, 代表職缺多, 也表示競爭者衆, 建議你針對某一行業或公司投遞履歷, 以便於面試的準備.
散彈打鳥, 固然機會增多, 但力量分散, 勞心勞力效果未必好.

4.誠如你所言, 語文能力非一日可幾, 那就別費心了, 日後工作有需要再加強.
(有些公司或有英文筆試面試, 但多是外商或大公司, 真不行就隨緣了, 但若有面試機會也別放棄, 臨時惡補或有可為)

5.試著想想如何在面試時突顯自己, 自問人家為什麼選你不選他, 反之為什麼選他不選你, 可跟朋友演練一下.

6.以下內容摘自他人之文章你可參考參考, 我覺得你多半是死在面試上.

面試的十二種高級錯誤

在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們權稱之為"高級"錯誤。筆者總結近10年跨國公司人力資源管理工作之經驗，列舉出常見的十二種"高級"錯誤，與讀者切磋。

一、不善於打破沈默
面試開始時，應試者不善"破冰"（英文直譯，即打破沈默），而等待面試官打開話匣。面試中，應試者又出於種種顧慮，不願主動說話，結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沈默，語音語調亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善於與人交談的良好印象。

二、與面試官"套近乎"
具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關係過於隨便或過於緊張都會影響面試官的評判。過分"套近乎"亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內，作好專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據的事情來讚揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。

三、為偏見或成見所左右
有時候，參加面試前自己所瞭解的有關面試官，或該招聘單位的負面評價會左右自己面試中的思維。誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿意，因此十分緊張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕："她怎麼能有資格面試我呢？"其實，在招聘面試這種特殊的採購關係中，應試者作為供方，需要積極面對不同風格的面試官即客戶。一個真正的銷售員在面對客戶的時候，他的態度是無法選擇的。

2006-12-28 01:49:19 補充：
四、慷慨陳詞，卻舉不出例子
應試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問："能舉一兩個例子嗎"？應試者便無言應對。而面試官恰恰認為：事實勝於雄辯。在面試中，應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力，領導能力等取信於人，唯有舉例。

2006-12-28 01:49:53 補充：
五、缺乏積極態勢
面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實的回答、正面的解釋。比方說面試官問：您為什麼５年中換了３次工作？有人可能就會大談工作如何困難，上級不支援等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多。

六、喪失專業風采
有些應試者面試時各方面表現良好，可一旦被問及現所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老闆或者公司，甚至大肆謾?。在眾多國際化的大企業中，或是在具備專業素養的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。

2006-12-28 01:50:12 補充：
七、不善於提問
有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準備，輪到有提問機會時不知說什麼好。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數筆墨，會讓面試官刮目相看。

八、對個人職業發展計畫模糊
對個人職業發展計畫，很多人只有目標，沒有思路。比如當問及"您未來5年事業發展計畫如何？"時，很多人都會回答說"我希望５年之內做到全國銷售總監一職。"如果面試官接著問"為什麼？"應試者常常會覺得莫名其妙。其實，任何一個具體的職業發展目標都離不開您對個人目前技能地評估以及您為勝任職業目標所需擬定的粗線條的技能發展計畫。

2006-12-28 01:50:36 補充：
九、假扮完美
面試官常常會問：您性格上有什麼弱點？您在事業上受過挫折嗎？有人會毫不猶豫地回答：沒有。其實這種回答常常是對自己不負責任的。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點，也只有正確的認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

2006-12-28 01:50:54 補充：
十、被"引君入甕"
面試官有時會考核應試者的商業判斷能力及商業道德方面的素養。比如：面試官在介紹公司誠實守信的企業文化之後或索性什麼也不介紹，問?quot;您作為財務經理，如果我（總經理）要求您1年之內逃稅1000萬元，那您會怎麼做？"如果您當場抓耳搔腮地思考逃稅計謀，或文思泉湧，立即列舉出一大堆方案，都證明您上了他們的圈套。實際上，在幾乎所有的國際化大企業中，遵紀守法是員工行為的最基本要求。

2006-12-28 01:51:15 補充：
十一、主動打探薪酬福利
有些應試者會在面試快要結束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結果是欲速則不達。具備人力資源專業素養的面試者是忌諱這種行為的。其實，如果招聘單位對某一位元應試者感興趣的話，自然會問及其薪酬情況。

十二、不知如何收場
很多求職應試者面試結束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。其實，面試結束時，作為應試者，您不妨：表達您對應聘職位的理解；充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，並詢問下一步是什麼；面帶微笑和麵試官握手並謝謝面試官的接待及對您的考慮。

Answer 2

想到這行上班的妹妹，可以先加我的聯絡方式，

我們先聊聊，我會了解一下妳想入行的原因跟妳目前的情況

這樣陳暐才能知道要怎麼幫助小姐，也方便為小姐們規劃。在來就是為小姐們做簡單的市場分析，讓妳瞭解之後，在讓妳考慮自己是否有入行的需要。
不會去欺騙或免強妳做妳不願意的事情之後，接下來就是碰個面、做個簡單的面試。酒店工作主要還是依照外在條件、去區分妳適合上的店家，所以面試必要的喔。
這樣才可以為你做更準確的分析，在見面的過程裡我會依照妳的外型和妳所希望的程度，
提供適合妳的店家，讓妳去做選擇。

參考資料:

請搜尋：酒店經紀陳暐、酒店經紀可欣

Answer 3

年關近了，有很多公司都是儲備起來，到過年後才會大筆通知。
像我朋友有人是半年後才突然接到人事打來通知上班，聽到這種消息應該都會覺得ｏｏｘｘ吧…有工作的人會覺得很爛，沒工作的人就會覺得蠻慶幸的…但是想來也覺得這些公司超級沒效率，不過其實也不能怪公司明明沒找人還徵人了…因為現在的人流動率太高了，如果要臨時找人真的不易，所以大多的公司都會儲備起來，就算面試這個人不錯也沒辦法馬上錄用，因為公司目前沒有多出來的人事費用可以支出
那至於工作的部分，有蠻多的，像是一般行員，就是櫃員啦…因為你有業務背景，所以銀行的人資會認為你抗壓性很高，錄取就容易多了，而且一般行員就不用像業務要到處跑，也不會因為業績達不到就叫你走人，就我知道金融界是兆豐比較沒有商品的業績壓力啦，因為他們的客戶量有達到，光做客戶的業務可以做完早點下班大家就放鞭炮了。兆豐每年三四月招才，不過現在合併了就不知道有沒有每年招了。
另一行業就是可以朝補教界，人不可以每科目都不通，教小朋友是ｏｋ的啦，只是小朋友是惡魔喔，所以也要有耐心，雖然是個每次都讓人很想辭職的工作，但是也是個非常安定的工作，就是那種適應的話，不在乎薪水的前提，就可以一直做下去，（不要覺得自己是男生還是女生而擔心），補教界的名師幾乎都是男老師，不是嗎？！
另外，最近新興行業，領隊導遊的行業，你說你的外語不是很好，那可以考慮考華語就好呀，現在兩岸三通多有名呀，就帶大陸團就很吃香囉，但是因為證照是考試部辦的，所以有可能會越來越難喔！
唯一建議考的證照是領隊導遊，因為其它金融證照說真的，以我自己的經驗是考很多張並不是非常吃香，但是沒一兩張是不行，那考的進金融業的人並不是每個人都有很多張證照，因為考進去再加強證照也是可行的。
別氣餒，天助自助者，你要提出勇氣幫助自己老天才會幫你，還有，現在的行情薪資都很低喔，所以你可以想想也許並不是你的資歷不夠好，或者是你面試的方式不好，有可能是你開的條件剛好資方付擔不起，也許人家也很喜歡你呀！

Answer 4

個人認為行政助理是可考慮的工作,每家公司都會有
看運氣,有的很好有的又超又小錢
學校的行政助理也是相當參考
http://stn.nsc.gov.tw/hr_list.asp

Answer 5

在下是認為您可以換個產業,不要找金融業也不要應徵助理或行政

可以先加強語文能力,找跟翻譯.教學或語文相關的工作
也可以學習繪圖軟體,從事美術設計相關工作

Answer 6

其實你不在意薪資ㄉ部份..那你可以ㄑ找跟業務有關ㄉ工做丫....這比較不會在意你ㄉ過去工做性質.....如.....保險...汽車...房地產....這些工做非常有發揮空間....而且可以讓自己更有學習ㄉ機會囉....如果有機會你可以為自己安排一些.....淺訓ㄉ課程....或是跟人際關係ㄉ活動.....可以幫幫你自己ㄛ.....