Tenho um ano e um mês na empresa, no caso as férias já venceram, não quero mais trabalhar aqui, é muita exploração, gostaria de saber quais são os meus direitos pedindo para sair da empresa.
Obrigado!
2006-12-25 21:36:48 · 8 respostas · perguntado por Anonymous em Negócios e Finanças ➔ Carreiras e Empregos
é melhor ser mandado embora... sério.
2006-12-25 21:52:11 · answer #1 · answered by . 6 · 0⤊ 0⤋
Seus direitos, ferias + 1/3 sobre as ferias + media de hora extra + insalubridade (se for o caso), mais 1/12 avos do seu salario relativo a um mes de trabalho acrescido + 1/3, supondo que vc ja tenha recebido o 13, nao tem o receber sobre 13.
Se pedindo demisão o empregador podera cobrar de vc 1 mes de salario, como aviso previo, ou vc terar que trabalhar mais um mes para pagar o aviso previo.
Então na carta que vc enviar do proprio punho para a empresa, solicita não seja descontado o aviso previo.
E por fim vc pedindo demisão lembro que vc nao vai poder sacar o FGTS, e tbem nao tera direiro ao seguro desemprego.
Lembre emprego esta muito dificil, apesar de toda a exploração como vc mesmo diz e melhor procurar outro e ai mudar.
Boa sorte
2006-12-26 18:27:54 · answer #2 · answered by flamengo 7 · 0⤊ 0⤋
Férias e FGTS.
2006-12-26 17:09:26 · answer #3 · answered by duque 4 · 0⤊ 0⤋
Férias vencidas, férias proporcionais, 13º proporcional, e saldo de salário. Não sei qual o ramo em que você trabalha, más segue uma dica: Dê uma olhada no acordo sindical da categoria, a maioria dos acordos prevê que a empresa não pode descontar aviso-prévio, más se não houver essa cláusula, a empresa pode descontar um mês de salário seu, como aviso-prévio.
2006-12-26 08:10:17 · answer #4 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
ferias vencidas e proporcinais, e 13º salário proporcial e saldo de dias trabalhados, não terá direito a 1/3 de férias, fundo de garantia, multa de 40% sobre o fundo e não terá seguro desemprego...
mas para que não sai perdendo em nada, informe-se com um contador!
2006-12-26 06:20:57 · answer #5 · answered by patty cat 4 · 0⤊ 0⤋
Como já disseram, saldo de salário (dias trabalhados), saldo de 13º salário.
Não terá direito ao fundo de garantia nem á multa de 40 ou 50% dependendo da categoria, nem tampouco ao seguro desemprego.
Compensa tentar um acordo com a empresa pra sacar seu fundo, mas tem que honrar a palavra e devolver a multa á empresa depois.
Ou na melhor da hipóteses, pedir pra ser demitido!
Boa sorte!
Rê
2006-12-26 06:05:04 · answer #6 · answered by Renatha S 2 · 0⤊ 0⤋
você tem todos os direitos menos a multa de 40%do fgts, ferias e13º do ano decorrente.
2006-12-26 05:43:00 · answer #7 · answered by Henrique 2 · 0⤊ 0⤋
ferias vencidas e proporcinais, e 13º salário proporcial e saldo de dias trabalhados, não terá direito a 1/3 de férias, fundo de garantia, multa de 40% sobre o fundo e não terá seguro desemprego...
2006-12-26 05:39:33 · answer #8 · answered by AMRR 5 · 0⤊ 0⤋