台灣的失業率真的很高嗎?

Question

問題多了點請耐心看完~~謝謝

如題:

台灣的失業率真的很高嗎?為什麼?

想找份安定的工作真的有這麼困難嗎?

超過30歲的中年人就不好找工作嗎?如是..這樣對嗎?又為了什麼?

要一份安定的工作又該具備那些條件呢?

以上是我目前想得知的...

請大家多多發表你所曉得的 ~~或是你認為的~感激不盡

***祝大家聖誕節愉快***

Answer 1

1.台灣的失業率真的很高嗎?為什麼?
Ans:失業率蠻高的 !! 但是我覺得都是本身自動請辭&不願意做的較多!
Why ? 年輕人不願意吃苦，同一個鼻孔出氣，大學學歷門檻浮濫，學士素質普遍差勁，有家庭的人則顧慮薪水多寡，太少都不太願意做 ! 我倒是是出社會到現在，作了二份工作，也無難找的問題，工作也穩定 ! 套句食神的話 ! 只要有心....
2.超過30歲的中年人就不好找工作嗎?如是..這樣對嗎?又為了什麼?
Ans:兄弟 ~ 這個問題有點籠統，只有國中畢業沒有任何工作經驗的20歲年輕人，應該也不好找工作吧 @@!
針對兩個方向來看
1.37歲，成大碩士，在某大廠當工程師並且升上主管一職，有了近10年的工作經驗，之後找其他的工作，小弟倒是認為好找。
企業評估員工的生產力與貢獻度，不再認為40歲是巔峰期，而是在29~35歲。
2.36歲，默默無名小職員，會被公司嫌棄的原因也大概只有，體力不足、要汰換新血，讓員工年齡結構進一步年輕化。
要一份安定的工作又該具備那些條件呢?
若要對應第二個問題如下
在技術快速淘汰的科技業，有公司認為員工巔峰期在35歲前，反觀傳統製造業則是「大器晚成」型，也有公司認為巔峰期在35歲前。
　　相較於年輕員工，中年員工最大的優勢，依次是「實務經驗」、「敬業態度」、「專業技術」、「人脈資源」和「公司忠誠度」，但「學習精神」明顯遜色。
　　不同行業，對中年員工有不同評價。科技業對中年員工的「忠誠度」，評價不像其他行業那麼高。傳統製造業特別看重中年員工的「專業技術」，金融業則特別肯定中年員工的「人脈資源」，但對他們的「專業技術」則沒有那麼肯定。

要一份安定的工作又該具備那些條件呢?
這我真的答不出來，台灣太亂了

我想各行各業都有它的風險
真的想要有穩定的工作
就真的得往公職投效
累積自己的經驗、擁有不輸年輕人的熱誠、提升自己的價值、學經歷方面能提升就提升。
以上純屬個人觀感

Answer 2

其實工作機會還是有很多的
只是我們看不看的上眼罷了
每個人都希望找一份收入比較高的工作 聽起來比較好的
好的工作 也許自己能力或經驗不及
沒那麼好的工作 可能就會決得不夠好看不上眼
又因為近年來許多公司外移
很多工作 都沒有絕對的"安定"
因為 上班 本身就不安定 因為公司不是你的 是老闆的
最後他想留你到退休 很開心
但若他不想留你 縮編減薪或裁員 也沒辦法
像我媽在明碁服務很久了 以前他都跟我說
在大公司上班福利好 也會有安全感 還有退休金
但是天有不測風雲 結果總和所想的不同
我們在過幾年就可以退休了 本以為安定的工作
在今年生變了
原因就是Benq接手西門子的手機部門
沒想到一天虧一億 到最後虧慘了
只好把benq台灣的手機廠全撤掉 到大陸去了
而我媽 也面臨被迫失業的危機
其實之前商業週刊就有寫到中年失業危機之類的
畢竟到中年 學習能力都沒有年輕人強
比活力 比體力 比幹勁 比空杯學習
年輕人就像白紙一張 可塑性較中年人高
其實現在很多人都會接觸業務相關工作
畢竟收入比上班族高 而且可以培養能力與經驗
現在很多公司需要的人才 大都是需要業務人才
而且有這方面能力 到哪都吃的開
而且有八成企業家 都是從業務出身的
如果你剛好也要找個機會的話
我現在在IAA協會服務
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