Prud'homme prendre un avocat ou non?

Question

Je me suis fais licenciée pour faute grave et je compte aller au prud'homme pour contester cet décision.
Le souci, c'est que je ne sais pas du tout quoi faire et surtout me défendre.
Vous me conseilliez de prendre un avocat, de me trouvé un syndicaliste ??

Answer 1

Choisi l'avocat car le syndicaliste n'est pas forcément le meilleur atout. même s'il est vrai que le syndicaliste ne te coutera pas aussi cher que l'avocat. Le prix de la carte.

Answer 2

Renseigne toi d'abord auprès d'un syndicat pour voir ce qu'ils peuvent te proposer (juriste, avocat, coordonnées d'une association...).
Il t'en coutera généralement le prix de l'adhésion.

Le cas échéant va voir un avocat.

En tout état de cause, prépare d'ores et déjà ton dossier avec toutes les pièces dont tu dispose pour étayer ta démarche (mails, témoignages, courriers...)

Bon courage

Answer 3

renseigne toi auprès des délégués du personnels de ton ancienne entriprise ils connaissent tout ca. Sinon, renseigne toi directement aux prud hommes

Answer 4

Concernant vos droits assedic, l'envoi courant novembre de votre salaire d'octobre et de votre attestation assedic ne vous lésent en rien: vous avez dû vous inscrire dès votre perte d'emploi et même si vous n'êtes inscrit que le 18 novembre, l. a. prise en can charge assedic n'intervient qu' après une carence de 7 jours + une carence correspondant aux congés payés acquis (depuis le a million juin probablement= 12jours environ). SS'ajouterontà ce délai toutes les ppériodesde préavis payées (même après une action prud'homale) Concernant votre licenciement, vous devez choisir entre 2 motifs de poursuite: - soit licenciement sans motif réel (ou motif erroné puisque en fait économique) et dans ce cas demander un dédommagement de 6 mois de salaire; - soit non paiement des indemnités et salaire conventionnel et demander un rappel de salaire en plus des indemnités dues. Je ne saurais trop vous conseiller de vous faire assister par une personne compétente en droit du travail (syndicaliste...)

Answer 5

tout dépend si vous avez déjà reconnu la faute ! si vous la contester alors prenez un avocat et essayer d'avoir des collègues de travail qui puissent témoigner pour vous

Answer 6

Passe par un représentant du personnel :
- ça ne te coutera rien : tu n'es aucunement obligée de te syndiquer
- Les représentants syndicaux ou du personnel connaissent d'avantage les accords internes à ta boîte et la convention collective de ta branche s'il y en a
- Souvent, chaque syndicat à un ou plusieurs spécialistes en droit qui peuvent avoir quelques astuces à suivre et être de bon conseil
- Ca permettra aussi aux délégués de vérifier qu'il n'y a pas eu de cas semblables précédemment et qu'il n'y en ai pas qui suivent
- Les capacités de négociations de tes représentants et leurs relations avec tes dirigeants peuvent te permettre de régler ça sans aller nécessairement jusqu'aux prud'hommes
- Ca ira certainement plus vite par la voie syndicale
Etc.
A mon avis il vaut toujours mieux voir ce qu'on peut faire sur place avant d'extérioriser... A la limite, renseigne toi sur le nom des gens qui siègent aux prud'hommes, se sont souvent des salariés syndiqués, représentants du personnel qui ont une expérience et des connaissances à ne plus faire preuve, et rapproche toi de l'un d'entre eux.
C'est ce que je conseillerais à mes collègues...
(Après, quand tu aurasl'esprit soulagé et si tu es satisfaite, seulement après, tu verras la question de l'intérêt ou non d'adhérer, mais la priorité est de solutionner ta situation...)

Answer 7

AVANT toute chose, consulte l'inspection du travail

puis le syndicat de ton entreprise qui, si le dossier est interressant sera défendu gratuitement devant les conseils de prud'hommes par leur avocat
sinon à toi de t'en choisir un

et pense à t'inscrire à l'ANPE pour conserver tes droits sociaux

Answer 8

J'aurrais plutôt tendance à dire Avocat, mais je ne sais pas je n'ai pas essayé avec un syndicaliste !

Answer 9

un syndicaliste, c'est bien, mais c'est mieux si t'es déjà syndiqué. sinon, ne crois pas qu'on va te défendre pour rien.
une de mes copines avait commencé à se défendre seule, mais s'est rendue compte que les articles de loi qu'elle pourrait invoquer étaient mieux connus et interprétés des syndicats que de nombreux avocats, même spécialisés dans le droit du travail.
je peux te dire qu'elle n'a pas regretté de continuer son combat avec le syndicat (surtout qu'elle était déjà adhérente)
où te trouves tu ?

Answer 10

Attention, si tu va au prud homme avec un syndicaliste, tu auras l'avantage d'un interlocuteur dévoué. Toutefois les prud homme sont un tribunal de syndicalistes si tu te pointes avec une étiquette FO et que les juges sont CFDT... tu risques de te faire moins bien juger à cause des rivalités entre syndicats. Si tu montres "patte blanche" alors ça ira.
Je pense que l'avocat n'est pas une bonne solution car il marchera surement à la motivation financière si tu voix ce que je veux dire...