2006-12-18 01:25:39 · 9 respostas · perguntado por Neo 2 em Negócios e Finanças ➔ Carreiras e Empregos
Assinei contrato com outra empresa e fui trabalhar de imediato.o meu antigo patrão pode recindir meu contrato alegando justa causa pq parei de cumprir o aviso previo??
2006-12-18 01:29:45 · update #1
O não cumprimento do aviso prévio pelo empregado, poderá ser descontado das suas verbas rescisórias. Qualquer compensação na rescisão contratual não poderá exceder o equivalente a um mês da remuneração do empregado. Como o motivo do não cumprimento foi ter começado em outro emprego, vc jamais poderá ser demitido por justa causa!
Acho que ajudei um pouquinho, hehe!
Bjimmm e boa sorte!
2006-12-18 01:34:04 · answer #1 · answered by rafaela 5 · 2⤊ 0⤋
Bom, vc já foi demitido não é? por isso está cumprindo o aviso...poré, o trabalhador não é obrigado a cumprir o aviso...se ele não cumprir ele só nõa irá receber o dinheiro correpondente no final..Se você cumpriu em parte, creio que deves receber em parte tb..e isso não prejudicara em nada na careteira, fique tanquilo.
2006-12-19 14:07:50 · answer #2 · answered by BSB 4 · 0⤊ 0⤋
não pq o nome ja diz aviso prévio que consiste em um tempo extra pra vc procurar outro emprego, pra nao ser jogado na rua de surpresa, entao vc saindo antes, simplesmente nao recebera, os dias totais do aviso, e tera uma alteração no seu 13ºretroativo, ferias retroativas, e etc!!!!
2006-12-18 13:32:43 · answer #3 · answered by oi 2 · 0⤊ 0⤋
NÃO, PORQUE ABANDONO DE EMPREGO É APÓS 30 DIAS, JUSTA CAUSA É PARA UNFLAÇOES GRAVES, ROUBO E VIOLENCIA POR EXEMPLO.NESTE CASO A EMPRESA DESCONTARA DA SUA RECISSÃO OS DIAS NÃO TRABALHADOS REFERENTE AO SEU AVISO.
2006-12-18 09:49:53 · answer #4 · answered by pcpseverino s 1 · 0⤊ 0⤋
Ele não pode lhe dar justa causa porque você se demitiu, o que ele pode fazer e descontar um mês de remuneração nas verbas que ele tiver que te pagar.
2006-12-18 09:45:35 · answer #5 · answered by Tom 2 · 0⤊ 0⤋
Você não pode ser demitido de uma empresa por 2 vezes, quando cumpria aviso prévio você já estava fora. Só receberá 12 dias trabalhados.
2006-12-18 09:40:45 · answer #6 · answered by Ricardão 7 · 0⤊ 0⤋
Acho q não. Vc deve apenas sofrer o desconto dos dias faltosos. Já que vc não os trabalhou, vc está em falta.Caracterizaria abandono de emprego após 30 dias faltosos.
2006-12-18 09:40:09 · answer #7 · answered by ♫ xmara 5 · 0⤊ 0⤋
não, vc só vai receber os dias trabalhados com descontos dos 12 dias
2006-12-18 09:29:36 · answer #8 · answered by kaka 1 · 0⤊ 0⤋
pode, se é para cumprir 30 dias, então 12 dias é abandono de emprego.
2006-12-18 09:29:16 · answer #9 · answered by olhos_verdes 6 · 0⤊ 3⤋