公司有權扣薪水嗎~

Question

公司開滿一年了~
一開始公司沒任何的資料~
而因為公司是加盟體系，而我是從另一家公司過來的主管~
當初是加盟主這邊邀請我過來新公司服務，且會升遷職位和薪水~
而公司資料就是從那時從另一家公司過來的~
服務滿一年職位是升到一家店之最高主管~
但是薪水卻是沒升到多少，事情到是越來越多，而業績也因上面的政策越來越低，相對的壓力就越來越大了，於是在9月份的時後向主管提出離職，而因為職務的關係要交接的事項實在很多，有跟他告知可以做到年底，等交接ｏｋ了再離職，而當時有請他派人來做交接的事務，他一直說忙別的事情，而且告知說做到１１月底就可以離開了，而我因為一直等不到交接的人，所以有把大概的事務交接給店裡的其他主管人員，當然因為權限的問題，所以重大機密的部分只交給可以接的人員，而因為電腦的資料太雜了，所以就做了一次重整，把一些不是重要的檔案刪除，而當離職後有通過電話，他自己說ｏｋ的，卻再某一天突然打電話來說，他找不到啥啥啥資料，最後一個月的薪水就被他全部扣走了，就只因為交接沒完成，而當初我本來說可以做到１２月底他卻叫我１１月底離開，而造成交接的不完善，請問大大第一：他有權扣我的薪水嗎？？第二：他提早叫我離職，可以要資遣嗎？？

Answer 1

勞動基準法第15條規定，不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。
勞動基準法第16條規定，雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞動基準法第26條規定：雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
勞動基準法第78條規定，違反第十三條、第十七條、第二十六條、第五十條、第五十一條或第五十五條第一項規定者，處三萬元以下罰金。
雇主如果要依勞基法第11條資遣勞工時，須依勞基法第16條規定之預告期間預告勞工終止契約，否則勞工可請求預告期間之工資，主管機關且可依勞基法第79條規定處以新台幣6000元以上60000元以下罰鍰。但勞工如果未依勞動基準法第15條準用第16條之預告期間預告公司時，並未有處罰規定。你說在公司工作未滿1年，依勞基法規定只要在10天預告即可，而你在5月20日預告公司將於5月31日離職是符合勞基法的規定，公司規定需在30天前預告是違法的，所以不必理會公司，時間一到就走人，至於公司什麼准，在所不問。
另外，依勞基法第26條規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。所以公司不能因你為你未在30天前預告離職就扣你薪水，如果公司違反上開規定，依勞動基準法第78、81條規定，可處公司及負責人各三萬元(新台幣9萬元)以下罰金，這是刑事罰，雇主會留下前科記錄。你可至當地縣市政府勞工局檢舉，以維護自己的權益。

2006-12-15 12:57:40 補充：
採取方案如下
(1)依據勞基法第14條第6款, 與雇主解除勞動契約, 並要求資遣費
建議先寄出存證信函再離開, 不要逕行離開被雇主反咬連續三日曠職
存證信函內容不用太過複雜, 把人事時地物能交代清楚的講清楚
敘明原本工作職務與薪資, 及雇主何時何地何人告知做了怎樣的變動
因雇主違反勞動契約, 申明解除勞動關係, 並請於幾日內給付資遣費
有書面證據的話最好, 可作為附件
並請勞工局協領的錢是你投保薪資的60％(月薪假設6萬 就是領6萬的60% =36000)

　

Answer 2

大公司：　會依法辦理
中小型企業：　看老闆高興

Answer 3

尼可以去勞工局告他哦!太過分了。

而且它還叫尼提早離開，我想應該是他請到人不想附雙份ㄉ薪

水，所以就請尼提早離職吧!

根據勞工局ㄉ規定尼做一天就要領一天ㄉ薪水，不能因為任何的

事情扣尼薪水，一定要告他，叫他把尼辛苦工作的薪水環來!

現在很多業主都降耶!很討厭!