僱主可否私自扣大假

Question

本人在一间只放勞工假(不是銀行假)的公司工作,根據勞工法例,今年唯止我可享有9天大假,而在農历新年期间,公司己私自扣了六天大假,當為由年卅至年初十的假期,到了復活節(非勞工假)又出通告要扣一天大假,當為底銷放一天復活節假,是強迫放假,如果返工當加班計,到聖誕節又扣一天大假,當為26/12當天公司休息.而之前所述全部扣大假行動,並未徾求受影响員工的同意與否.請問以上公司所作所為是否合乎勞工法例,請有識之士指點迷津

Answer 1

你這僱主一定是有備而來的
你一開始就指出, 此公司是放 <勞工假> (正式名稱: 法定假日), 即是在那些銀行假期 (但非和勞工假重疊的日子) , 如復活節, 他是沒有給你放假的必然責任的. 另外 12月銀行假一般放2 天, 勞工假期只要求僱主放一天, 即聖誕或冬至. 所以如果12月給你放2天假, 其中一天已盡了法例的義務, 另一天就可以當是額外的了.
你問題的重心在於他可不可以扣你的累積年假來放上述假期. 表面上看來可以. 不過仍可斟酌
法例規定僱主要給僱員放足夠有薪年假, 在你的情況, 即放夠9天給你, 可是並沒有規定他要按你要求的日子放假. 只是規定他在決定了日子之後, 在放假前14天的書面通知. (僱傭條例第41AA(4) 條) 同時, (僱傭條例第41AA(5) 條) 又規定, 僱主決定這些假日的日期, 必須是連續的假期, 例如你有9天累積年假, 便應安排連續放9天. 如果有你的要求, 才可以斷開, 即使有你的要求, 僱主給的決定的年假需包括一段不少於連續3天的日子
你的僱主可能觸犯了一些輕微的條例
1. 如果他叫你放年假, 卻未能預先14天通知, 可能觸犯了(僱傭條例第41AA(4) 條)
2. 可能違反, (僱傭條例第41AA(5) 條) , 即把9天的假期斷開一段段放, 而那是在你沒有要求的情況下.
這兩條罪行, 可能使僱主遭到勞工處票控. 不過只流於技術上的違例. 然而, 如果你把這情況往勞資審裁處申訴的話, 可能沒有結果, 因為法官可能認為你畢竟放了9天假, 也拿到工資, 沒有損失.
這是關於年假的勞工法例原文:
http://www.legislation.gov.hk/blis_ind.nsf/6033a8cc1f220686482564840019d2f2/80c381255dd653d18825648c00023e0d?OpenDocument

你或者留意到, (僱傭條例第41AA(3) 條) 寫明, 僱主要徵詢僱員來決定年假的日期, 可是在僱傭條例下, 找不到這一條的罰則, 所以是否能以 "不諮詢" 為由檢控僱主違反法例, 也有疑問.
僱傭條例罰則條文是第60-64條, 在此觀看: http://www.legislation.gov.hk/blis_ind.nsf/CurAllChinDoc?OpenView&Start=57.1.142&Count=30&Expand=57.1#57.1

以上說是根據可得的資料所總結, 詳情仍應向勞工處勞資關係科查詢

Answer 2

合法。

雖然叫你放假=扣你大假，但佢都有出糧比你，咁就當係你放大假啦。除非佢叫你放假，但佢唔出糧比你，咁佢就犯法。

好多公司都係咁，尤其係新年時公司好多時都會放到年初九先返工，咁初四到初八的假就會扣員工的大假啦。咁依d野大家就下，係咁家啦! 無理由你唔想放假，公司搵人開門淨係比你一個人返工，電費都要浪費麻。

我公司都係放勞工假，但銀行假的紅日都會放假，不過會扣員工的大假囉! 係好慘呀! 勞工假與銀行假差5日，一年大假得7日，淨返2日就係新年扣埋，好似無大假咁! 全年無休!! 唯有做多幾年先可累積多d大假。

2006-12-14 14:59:34 補充：
咁佢一開始請你時，有冇同你講佢係放勞工假? 或者之前一向都係咁還是特然係咁做?我公司一開始年頭已出通告幾時係放假，幾時扣大假，寫得好清楚。你一年有9日大假未好啦! 你做左幾耐呀? 夠1年未。如果你老闆係不近人情，照足勞工法例，頭一年係無大假放家!! 做第2年先可以放上年的大假。有d好人的，會由你入公司開始計比例比你放囉!!

Answer 3

不可以

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