Trabalho numa empresa privada desde o dia 27 de março de 2006, com carteira assinada e salário mensal de R$560,00. Recebi o comunicado de que serei demitido SEM JUSTA CAUSA no dia 05 de janeiro de 2007. Recebi o décimo terceiro corretamente e não tirei férias.
Quanto vou receber nesse processo?
Tembém gostaria, se possível, de esclarecimentos sobre dois fatos relevantes:
1 - Como entra a questão do aviso prévio. Ele se aplica neste caso? Em caso afirmativo, ele entra como trabalhado ou indenizado?
2 - Além do salário de R$560,00, também recebo comissão mensal, numa média de R$900,00. Entretanto, esse valor de comissão não consta no comprovante de pagamento. Só tenho os demonstrativos de saque, uma vez que a comissão é recebida num banco diferente do que recebo o salário mensal e é sacado num cartão especial para comissões.
O cálculo demissional leva em conta só o salário de R$560,00 ou também a comissão média de R$900,00 entra nesse cálculo?
Grato.
2006-12-12 09:42:45 · 5 respostas · perguntado por marcelo 1 em Negócios e Finanças ➔ Carreiras e Empregos
Primeiro: vc cumpre o aviso prévio e recebe um salário normal de um mês trabalhado. Se vc trabalha 8 horas por dia, vc pode sair duas horas mais cedo ou trabalhar corretamente, mas terminar o aviso prévio 7 dias antes.
As verbas recisórias da demissão sem justa causa são:
*13 proporcional
*férias proporcional + 1/3 constituicional
*o mês do aviso prévio trabalhado
*se tiver mais de 6 meses que vc está trabalhando, vc ganha o direito ao seguro desemprego (o número de parcelas é proporcional ao tempo trabalhado e o valor delas é proporcional ao valor que vc contribuia, que dependia do valor do seu salário)
Para saber sobre o seguro desemprego, ligue no Ministério do Trabalho na sua cidade. As verbas são calculadas em cima do salário fixo, não entrando a comissão de vendas na base de cálculo.
Para fazer um cálculo preciso e correto, procure ou um advogado ou o sindicato da sua categoria, ou até mesmo um contador! :)
Bom fim de ano!!! (se possível...)
2006-12-12 10:16:31 · answer #1 · answered by Yspilon 3 · 0⤊ 0⤋
1 - o cálculo se dá pegando o valor do salário+13º proporcional+férias proporcionais.
2 - a empresa deverá depositar 40% de mula referente ao saldo atual do fgts.
resumindo vc receberá a soma do 1+2= acerto total
2006-12-14 09:08:11 · answer #2 · answered by golo 1 · 0⤊ 0⤋
procure um advogado em causas trabalhista que vai te ajudar.
isto é complicado se informe .
2006-12-12 19:01:45 · answer #3 · answered by ieda t 5 · 0⤊ 0⤋
Só conta o seu salário, conforme assinado em carteira.
As comissões dependem das suas vendas - e como você não vai estar mais fazendo nenhuma, não contam...
2006-12-12 17:57:55 · answer #4 · answered by lulauffer 4 · 0⤊ 0⤋
Vá a um posto do Ministério do Trabalho, levando a sua CTPS, q eles te orientarão, e dirão quais são os seus direitos.
2006-12-12 17:51:40 · answer #5 · answered by ..... 7 · 0⤊ 0⤋