2006-12-12 00:57:50 · 8 réponses · demandé par dean 1 dans Entreprises et finance ➔ Entreprises
entre salarie et employeur. En etant en mise a pied et en arret maladie !!!! merci
2006-12-12 01:08:14 · update #1
Utilisation outil de travail à des fins autres que celles souhaitées par employeur (travail exclusivement donc), même en dehors heures de travail, peut être cause légitime licenciement (plusieurs jurisprudences)
2006-12-12 01:01:07 · answer #1 · answered by Anonymous · 2⤊ 1⤋
tout dépend de l'objet
moi j'ai mis à la porte une de mes agent car elle communiquait des renseignements concernant les clientes à un autre collègue afin de les draguer le soir tu vois le genre (elle avait accès aux dossiers) et cela par mail et c'est département IT qui a contrôlé ça
voilà, il faut faire attention
2006-12-12 09:15:44 · answer #2 · answered by mania 2 · 0⤊ 0⤋
Non, un employeur ne peut pas utiliser les mails, ni les conversations téléphoniques. Par contre, il peut ajouter ces arguments à d'autres pour renforcer le dossier.
2006-12-12 09:00:34 · answer #3 · answered by manu 59 3 · 0⤊ 0⤋
soit plus explicite
2006-12-12 08:59:22 · answer #4 · answered by ? 5 · 0⤊ 0⤋
non, appel l'inspecteur du travail ! M. Gérard FILOCHE
à recommander....!
2006-12-12 09:36:09 · answer #5 · answered by Macht_Gagnant 3 · 0⤊ 1⤋
Tout dépend de la nature des mails.S'il veut utiliser cet argument, il le peut, l'internet au boulot ne doit servir que dans l'intérêt de l'entreprise.Il reste tt de même une certaine souplesse, tout comme le telephone.Maintenant saches que tous les systèmes sont en réseau, et les traces sont visibles par quiconque.Si tu as utilisé internet pour des dials msn, visites de sites de cul, envois de photos et de gags , confidences contre l'entreprises et ses membres, t'es mal...tres mal...
2006-12-12 09:09:17 · answer #6 · answered by victoria 3 · 0⤊ 1⤋
Cela peut dépendre des circonstances. D'abord l'echange s'est fait entre qui et qui? Si c'etait un echange privé (donc hors cadre du travail) fait depuis un ordinateur de ta société cela dépend du réglement intérieur et de la charte d'utilisation des moyens informatiques qui y est accolée (si elle existe). Car normalement ta société n'a pas le droit de lire tes mails privés, sauf s'il est expressement prévu qu'elle en a le droit.
Maintenant si ces mails contiennent des pièces attachées volumineuses, elle peut très bien considérer, sans lire le contenu du mail, que cela correspond à un usage abusif des moyens informatiques mis à ta disposition.
2006-12-12 09:09:07 · answer #7 · answered by alain K 7 · 1⤊ 2⤋
t'as dis des méchancetés sur des collègues à toi?
2006-12-12 09:07:29 · answer #8 · answered by quinquin3110 6 · 0⤊ 1⤋