Sachant que je suis cadre...
Qui pense comme moi que cela profite surtout à l'employeur ce fameux 13eme mois?
2006-12-11 19:22:13 · 18 réponses · demandé par ginette 6 dans Entreprises et finance ➔ Entreprises
Non, c'est pas lui qui le dépense!
Mais quand tu es cadre, sur ton contrat de travail (et lors des négoc) tu as un salaire annuel. En gros, chaque mois tu reçois 1/13 de ton salaire et 2/13 en décembre. En gros, tu as un mois de salaire qui travaille sur le compte de la boite au lieu de travailler sur le tien!
2006-12-11 19:30:11 · update #1
Pour tous ceux qui râlent de ne pas avoir de 13eme mois: Vu ce que j'ai expliqué plus haut (salaire annuel), ce n'est pas un cadeau de la part de mon employeur, mais juste le complément de salaire qu'il me doit et qu'il profite du systeme pour me le payer au plus tard possible en toute légalité!
2006-12-11 19:34:46 · update #2
le_smoke: Lis ce que j'ai ajouté plus haut, c'est pas un mois offert gracieusement par mon employeur, mais le complément de salaire final... Niveau prime, j'ai 0!!!
2006-12-11 19:46:22 · update #3
Merci à Chris, Mathieu et Arturo d'avoir compris l'arnaque, et de l'avoir un peu mieux formulé que moi...
2006-12-11 19:47:57 · update #4
Clairement, ce treizieme mois profite essentiellement à ta boîte car il permet un décalage de trésorie, qui peut, mais c'est pas toujours le cas, être productif d'intérêts au bénéfice de la société.
De ton point de vue, l'argument qui consiste à dire, "vous voyez, chez nous on vous verse 1 salaire de plus que les autres" est spécieux à plus d'un titre. Comme tu le dis, seul le brut annuel définit la rémunération à laquelle tu as droit, indépendemment des modalités de versement. En dans cette optique, au plus tôt tu touche le salaire, au mieux tu peux le valoriser.
Finallement le seul geste que fait le patron en ta faveur, c'est de retenir une partie pour pas que tu le dépense trop vite, une sorte de provision pour les fêtes de noel, dont, je pense, tu te serais bien passée.
2006-12-11 19:39:08 · answer #1 · answered by Chris 2 · 4⤊ 0⤋
oui un peu, qu'il se fout de ta gueule!!!
2006-12-12 03:23:46 · answer #2 · answered by ? 4 · 5⤊ 1⤋
Je crois qu'en effet tu as tout compris.
Le 13eme mois de salaire est souvent presenté comme un "cadeau" ou un bonus mais en fait c'est une facilité de paiement offerte à l'employeur (une avance de trésorerie en fait).
Il est stupide de dire que c'est un chance d'avoir un 13eme mois car ce qui compte c'est le salaire annuel négocié avec l'employeur ... que ce salaire soit versé sur 12 ou 13 eme revient à peu pres au meme. Sur 13 mois, on touche quand meme un peu moins tous les mois ...
2006-12-12 03:45:04 · answer #3 · answered by Arturo B 2 · 3⤊ 0⤋
Ouais moi aussi je suis payé sur 13 mois. Bien entendu mon employeur s'est bien gardé de m'en parler lors de la négociation (enfin si on peut appeler ça comme ça) de mon contrat.
2006-12-12 03:42:48 · answer #4 · answered by Mathieu 7 · 3⤊ 0⤋
13 ou plus de mois de salaire : aucune importance, ce qui compte c'est le total annuel le reste ce n'est qu'une division.....
2006-12-12 03:31:41 · answer #5 · answered by Anonymous · 3⤊ 0⤋
kalipuce a raison ne te plains pas, ça se fait de plus en plus rare d'avoir un 13ème mois il ne faut pas cracher dessus, moi en 3 société je n'en ai jamais eu et ça ne me déplairait pas
2006-12-12 03:32:07 · answer #6 · answered by snapper 4 · 3⤊ 1⤋
Tout à fait d'accord, le 13e mois n'a de sens que si le salaire négocié dans le contrat de travail est prévu sur 12 mois, autrement dit s'il s'agit d'un supplément au salaire prévu pour le poste, autrement ça n'est qu'une manière de verser plus tardivement le salaire... (sauf pour un salarié au SMIC où là le 13° mois est nécessairement un supplément au salaire bien sûr)
2006-12-12 03:53:54 · answer #7 · answered by deltaplan 3 · 1⤊ 0⤋
En effet, c'est plus de foutage de gueule qu'autre chose de dire ça...
Ceci dit, quand j'étais cadre, j'étais payé sur 12 mois.
Donc, je ne pense pas cela ait une influence.
2006-12-12 03:56:35 · answer #8 · answered by hautelfe 4 · 0⤊ 0⤋
Bien sûr qu'il se fout de toi :
a) c'est toi qui bosse et qui génère, outre cette petite prime, son propre profit (disons que tu es généreuse en lui offrant tous ses "mois" grace à ton travail)
b) c'est une prime (sauf paye annuelle), pas un salaire... moins de charges, et pas raison de péréniser le truc (pourquoi il n'augmente pas les salaires de 10 %, par exemple ?)
c) ... tu l'as déjà dit
2006-12-12 03:31:03 · answer #9 · answered by Anonymous · 1⤊ 1⤋
bin au moins, toi t'en as un. nous on a que dale, meme pas une petite prime de noel... alors oui, je crois que ton patron est généreux par rapport au mien
Apres avoir lu toutes les réponses, je reste sur ma position. car je prefererai meme toucher 50 euros de moins tous les mois et avoir une plus grosse rentré d'argent a la fin de l'année (équivalent de 2 mois de salaires quand meme). car en fin d'année, en plus des fetes qui occasionnent des frais, j'ai des échéances à payer (assurance voiture, taxes diverses, ...) et ca m'arrangerai bien d'avoir un peu plus a ce moment la. Bien sur, c tout bénéf pour la boite, mais n'est-ce pas les regles du jeu? et puis rien ne t'empeche d'aller voir ton patron pour lui demander un réajustement. Bien sur il n'est pas obligé d'accepter mais si tu n'est pas la seule a le faire, il sera bien obligé de faire un minimum.
2006-12-12 03:27:47 · answer #10 · answered by kalipuce 6 · 4⤊ 4⤋