2006-12-10 22:12:16 · 2 respostas · perguntado por sheila p 1 em Negócios e Finanças ➔ Empresas
Suspensão
A suspensão visa disciplinar, resgatar o comportamento do empregado conforme as exigências da empresa. Ela pode ocorrer após advertências ou até mesmo logo após o cometimento de uma falta. Esta falta terá que ser bastante grave, pois haverá prejuízo ao empregado e ao empregador.
REQUISITOS ESSENCIAIS
O empregador deverá observar determinados requisitos no momento da aplicação da penalidade, como atualidade, unicidade e proporcionalidade.
Havendo rigor na pena ou a advertência mediante humilhação do empregado (na presença de clientes ou colegas), poderá ensejar a rescisão indireta do contrato de trabalho, uma vez que caracteriza falta grave do empregador.
Não se admite a instituição de penas pecuniárias (multas), exceto para atletas profissionais, e nem as transferências punitivas.
2006-12-14 20:59:19 · answer #1 · answered by Deuteronômio 5 · 0⤊ 0⤋
Consulte o site do universo jurídico (uj.com ou uj.com.br, não lembro...), tem muitos modelos lá!
Bj
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2006-12-11 06:22:07 · answer #2 · answered by Andrea 7 · 0⤊ 0⤋