quais os direitos de um funcionario que sai com justa causa?

Question

trabalho em uma emprresa ha 11 anos,terça-feira levei uma advertencia de 5 dias, sem motivos, neguei minha assinatura.
por isso meu chefe mim deu uma justa causa, o que devo fazer? pois disse q não tenho direito a nada.

Answer 1

não tem mesmo
vc só recebe o pagamento do sálario dos dias que trabalhou
só que para te demitir por justa causa, a empresa precisa comprovar o motivo

bjs
pcat

Answer 2

Você não tem direito a nenhuma multa indenisatoria. Caso seja devido a justa causa, você perde tambem o direito ao saque do FGTS (mas o dinheiro vai continuar la), e prde o direito a seguro desemprego. Cada caso é um caso, mas você precisa saber quantas advertencias você tem, só é justa causa depois da terceira, a não- ser que seja uma coisa bem grave, como roubo, ou coisa parecida. O que estava escrito na advertencia? Ele tem testemunhas? Todas estas questões fazem uma serie de interdependencias que podem ou nao fazer você ter justa causa, aconselho você a procurar algum escritorio contabil, ou até mesmo o ministerio do trabalho ou uma agencia do INSS. No caso de dispensa sem justa causa, você continua tendo direito a ferias, 13º, entre outros...
Esse site, faz um calculo exato do valor a ser recebido.
www.calculoexato.com.br

Art. 482 Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:

a) ato de improbidade;

b) incontinência de conduta ou mau procedimento;

c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço;

d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena;

e) desídia no desempenho das respectivas funções;

f) embriaguez habitual ou em serviço;

g) violação de segredo da empresa;

h) ato de indisciplina ou de insubordinação;

i) abandono de emprego;

j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima-defesa, própria ou de outrem;

k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima-defesa, própria ou de outrem;

l) prática constante de jogos de azar.

Parágrafo único. Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado, a prática, devidamente comprovada em inquérito administrativo, de atos atentatórios à segurança nacional.


Qualquer duvida me mande um e-mail.

Answer 3

Vc pode questionar na justiça a justa causa. Pelo que parece, ela pode ter sido "armada" por má fé do empregador.

Muitas vezes as empresas "forjam" uma justa causa, alegando motivos diversos, para demitir o funcionario sem ter que pagar indenizações.

Se vc for membro da CIPA, pode ter sua função reestabelecida, caso for provada má fé do empregador.

Se vc merece a justa causa é melhor fazer um acordo pra nao ficar mal visto no mercado de trabalho.

Answer 4

A justa causa somente se dá por furto,agreção, e revelar segredos da impreza e acompanhado de um boletim de ocorrencia,sendo assim,vc somente recebe saldo de salario,e tem o direito de ficar quiéto senao ainda sai mal ok

Answer 5

Justa causa só se leva se você agride fisicamente ou moralmente ou rouba algo e seja pego em flagrante...do contrário, não existe justa causa...procure um advogado no ministério do trabalho e conte a ele sua situação, por que isso não é motivo para justa causa, no maxímo mais uma advetência ou mais alguns dias em casa, mas só isso...verifique certinho com o advogado e depois me diga o que aconteceu...ok?!?

Há...achei um site super interessante, sobre seu caso:
http://www.consumidorbrasil.com.br
Também tem esse é destinado tanto para mulheres como para homens:
http://www.terra.com.br/mulher/
seusdireitos/2003/03/17/000.htm

Answer 6

Caramba cara, 11 anos na empresa e voce toma uma dessas do nada? Eles nao te deram motivo?
Muito estranha essa historia...