Voce tem direito:
1. aos dias de salarios vencidos (dias trabalhados no mês).
2. 13o. salario proporcional de 2006 (menos o valor já adiantado).
3. Ferias vencidas acrescidas de um terço.
4. Ferias proporcionais, acrescidas de um terço.
Isso se o patrão aceitar o não cumprimento do aviso previo, caso contrário, ele desconta um salario dos seus direitos.
Um abraço do Luke.
2006-12-06 09:52:06
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answer #1
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answered by L U K E 7
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vc vai receber os dias trabalhados, férias e a 2º do 13º....só q seu fgts fika bloqueado
2006-12-06 09:49:24
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answer #2
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answered by rod_batera 4
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Luke não poderia ser mais direto e conciso.
Respondeu tudo, merece os 10 pts.
2006-12-06 09:53:18
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answer #3
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answered by Enzo- 7
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eles tem que te pagar já que está cumprindo,um salario,uma ferias proporcional inteira mais 33%,a segunda parcela do 13,o fgts fica retido a não ser que vc tenha feito acordo e perde os 50%da multa,que vc tem direito de retirar 40%,os 10%restantes são do coverno,mas como vc pediu,não tem este direito,e ficará retido na caixa.
2006-12-06 11:59:40
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answer #4
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answered by Luis Carlos 6
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LUKE,esperto tudo direitinho.
2006-12-06 10:01:33
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answer #5
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answered by LINDA 2
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Amigo, quando vc pede demissão, os direitos que tem sobre ganhos em cima da empresa, é menor...
Por isso que tem muita gente que prefere ser demitido do que pedir demissão..
Não sei ao certo... mas vc tem direitos além do 13º terá direito a mais um salário... mas isso se vc tem mais de 1 ano registrado pela empresa.... pode tirar o fundo de garantia, três meses sem emprego, poderá ter direito ao salário desemprego....
Mas no seu caso... sinceramente, eu não trabalho com RH, mas meu pai trabalha... ai eu pergunto para ele e te respondo...
Bjosssssss
2006-12-06 09:52:49
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answer #6
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answered by MENINA ANJA 5
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