UNE RÈGLE : "ne jamais démissionner", sans en faire constater les raisons, sans avoir, au préalable, rassemblé le plus de preuves possibles. Ou alors démissionnez collectivement, faites en part à l'Inspection du Travail, à la presse locale etc...
Faites-vous assister par des délégués syndicaux, s'il n'y en a pas dans votre entreprise, allez dans les Unions Départementales CGT,CFDT, FO etc. ils vous conseilleront pour que vous ne perdiez pas vos droits.
2006-12-04 23:20:01
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answer #1
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answered by Anonymous
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Jamais ne démissionez, car c'est exactement ce qu'il cherche
2006-12-01 13:23:14
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answer #2
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answered by Saifbendouyazan 4
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Si tu as une famille signale ce harcellement à l'inspection du travail, syndiques toi et mets le aux Prud'homs.
Penses à contacter tes collègues démissionnaires afin qu'ils te fasse des courriers stipulants la raison de leur démission.
Si ça ne marche pas crées toi un alibi pour le jour où tu lui casseras la gueule.
2006-12-01 13:37:20
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answer #3
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answered by maripepite 2
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C'est très à la mode en ce moment dans une majorité d'entreprises, décourager pour créer un turnover artificiel parmi les employés. Il ne faut surtout pas tomber dans le panneau, même si c'est plus facile à dire qu'à faire.
2006-12-01 13:34:14
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answer #4
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answered by Rominet 5
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Mais non tu ne dois pas craquer,si le directeur est un con c'est lui qu'il faut faire craquer!
2006-12-01 13:28:31
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answer #5
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answered by perenquèn 5
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Récoltez des témoignages et allez voir l'inspection du travail. Si cela ne bouge pas, il existe des associations spécialisées qui pourront vous fournir conseil et assistance juridique.
Démissionner vous ferait perdre vos droits, ce n'est pas souhaitable par les temps qui courrent...
2006-12-01 13:24:44
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answer #6
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answered by Teliop 3
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Non il faut le harceler lui aussi.
2006-12-01 13:23:52
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answer #7
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answered by vas j 3
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