這是一家電腦維修的小公司(獨資), 由於業務量少,而且可以下班後處理 所以公司請了一個聽電話小妹兼會計, 然後負責人白天到別家公司上班並支領薪資, 且有加入勞建保, 下班後再處理自己公司的業務, 負責人也有加入自己公司的勞保,
問題來了: 1. 由於2家公司都有加入勞保, 所以都一定要申報薪資所得, 且要跟投保薪資相同嗎?
2. 對於自己所開立的公司, 負責人可以不支領薪資嗎? 因為沒賺錢, 等有賺錢才領, 不過有賺錢時要連之前欠的先還, 還是可以有賺錢才領就好
忙煩懂的人教教我 謝謝...........感激不盡
2006-11-30 07:40:58 · 4 個解答 · 發問者 vivian 3 in 商業與財經 ➔ 稅捐 ➔ 台灣
1.負責人已於正常上班的公司加勞保，可以不用強制在自已的公司加勞保，除 下班後自已公司的工作內容有一定的危險性，則加入自已的勞保可以得到這段時間工作風險的保障。投保薪資要跟薪資所得一致不可以勞保低、薪資高。這樣勞保局會請你補繳低報的勞保費。
2.負責人可以不支薪OK，於營所稅上沒有問題，尤其是獨資，公司的盈餘本來就併入負責人的年度所得申報個人綜所稅，故負責人於期中不另支薪是合理的。
以上的回答，希望對你有幫助，忙碌的工作也別忘了讓自已休息唷~~~
2006-11-30 10:29:27 · answer #1 · answered by 祝褔 2 · 0⤊ 0⤋
若實際無支領薪資，不用申報薪資也沒關係。
任職會計事務所http://www.vision168.biz/
2006-11-30 10:26:59 · answer #2 · answered by Lisa 6 · 0⤊ 0⤋
你們負責人已經重複投保了，既然負責人在別的公司有投保，自家的行號就不用再替他投保。所以，負責人在別的公司投保，別的公司會幫他申報薪資，至於負責人自己的行號，則不用報薪資沒關係。負責人不是勞工，他可以不用投保勞保沒關係，至於健保，只要有在別的公司有投保，那他就不用再重複投保了。順便提醒您一下，勞保只對員工5人以上的公司強制規定必須投保，至於5人以下，則可只選擇投保健保即可，但勞工的安全是公司的責任，所以一般公司雖然員工不足5人，大多數還是會為勞工投保勞保。
2006-11-30 09:55:07 · answer #3 · answered by eric 7 · 0⤊ 0⤋
獨資的話...負責人不用申報薪資雖有加入勞健保但獨資於年終結算時...課稅所得要併入個人綜所稅所以就算你申報薪資也是多餘的
2006-11-30 09:19:54 · answer #4 · answered by 薇雅 6 · 0⤊ 0⤋