2006-11-29 12:15:58 · 11 respostas · perguntado por Mi 2 em Negócios e Finanças ➔ Outras - Negócios e Finanças
Trabalhei os dozes meses, porém, houve variação no que recebi...
A empresa me disse que irá calcular pelos últimos três meses... será que isso é legal?
2006-11-29 12:30:43 · update #1
Trabalhei os dozes meses, porém, houve variação no que recebi...
A empresa me disse que irá calcular pelos últimos três meses... será que isso é legal?
A variação ocorre pelo seguinte:
Na minha carteira de trabalho sou registrada com um fixo 555,00 (s/ os descontos), porém, sou comissionada (4% se não bater a cota e 4,5% se bater).
Se eu vender um valor que ultrapasse o valor do piso, não ganho o piso, ganho só a comissão ( ex. Se vendo R$15.000,00, ganho R$ 600,00 referente a comissão).
Se bater a cota proposta pela loja ganho 0,5% a mais ( mas mesmo assim sem o fixo). Como cada mês vendo o valor diferente, então ganho salários diferentes...
2006-11-29 12:57:54 · update #2
quando o salario e variavel no sseu caso o piso +comissão,calcula-se-á separado ,enta~/ao ficaria assim a sua gratificação de natal R$ 550,00 +variação,ou seja soma da variação de janeiro a novembro divide por 11 e soma ao 13° fixo, depois em janeiro de 2007 até o dia 10,a empresa cacula janeiro a dezembro a parte variavel subtrai o que já foi pago e paga a diferença se houver da parte variavel,somente seria certo calcular os 3 meses,se vc estar a trabalhar desde somente a 3 meses,consulte no ministerio do trabalho de sua cidade lá informaram com mais prescisão.
2006-11-29 12:37:02 · answer #1 · answered by ? 6 · 1⤊ 1⤋
"Meu anjo, isso é super fácil, divida o seu salário base por 12 que é a quantidade de meses de um ano, e depois multiplique pelo tempo de meses trabalhados na empresa. Que pode variar de um valor referente a seu salário, se vc tiver um ano de trabalho ou a quantidade de meses trabalhado, q pode ser 1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11.
2006-11-29 14:27:33 · answer #2 · answered by herlansouza 3 · 1⤊ 1⤋
Não é correto. O valor correto é calculado tomando como base o seu salário atual. Se você por exemplo ganha 600 reais, você recebe metade agora ou junto com o próximo salário e o restante ( 300,00 mas descontando a previdência) até o dia 20 de Dezembro.
Menos que isso, está errado.
Abs
2006-11-29 12:34:29 · answer #3 · answered by Anonymous · 1⤊ 1⤋
Isso é fácil. Veja sua última remuneração no ano, antes de receber o décimo terceiro, divida por doze e multiplique pelos meses que trabalhou naquele ano. Não é correto fazer a média dos últimos três meses.
2006-11-29 12:27:58 · answer #4 · answered by Ed 2 · 1⤊ 1⤋
O cálculo é feito em cima dos meses trabalhados.
2006-11-29 12:25:18 · answer #5 · answered by TINA 3 · 1⤊ 1⤋
Sim, você deverá multiplicar o seu salário pelo número de meses trabalhados durante o ano e o resultado dividir por 12. Exemplo : digamos que você tenha começado a trabalhar no mes de Outubro/2006, e que o seu salário seja de R$ 400,00. 3 X R$ 400,00 = R$ 1.200,00 : 12 = R$ 100,00. Um abraço...
2006-11-29 12:24:46 · answer #6 · answered by Rogerio 1 · 1⤊ 1⤋
e muito simples e so pegar o valor do seu salario base e dividir por 12, q e o numero de meses do ano e multiplica pelos numeros de meses que vc trabalhor no ano.
espero lhi ajudado.
2006-11-29 12:22:07 · answer #7 · answered by jeff 2 · 1⤊ 1⤋
13 = a 12 meses do ano em que uma pessoa trabalho ganha mais um salário de bonificação.
Se a pessoa não trabalhou 12 meses, ganha proporcional aos meses trabalhados.
Porque aqui no brasil é assim: Quem não trabalha é ganha são somente os políticos e os poderes executivos/legislativo e judiciário.
2006-11-29 12:21:00 · answer #8 · answered by Anonymous · 1⤊ 1⤋
você pega o que você ganha divide por 12 mese e multiplica pela quantidade de meses que você trabalhou
ex
1200/12 = 100*10 = 1000
se você tem saláro variado se eu não me engado é calculado a méda, mas não sei se é dos ultimos tres meses...
boas compras com o seu 13º
2006-11-29 12:19:49 · answer #9 · answered by Wagner Couto 2 · 1⤊ 1⤋
isso depende,se seu salario foi o mesmo durante o ano todo pode.
mas se tem que ser dividido por trez.
se não pelos meses trabalhados e dividido por doze.
com horas extras junto.
2006-11-29 12:18:47 · answer #10 · answered by Anonymous · 1⤊ 1⤋