Infelizmente tenho que faltar ao meu serviço por 8 dias,isso pode dar uma justa causa?por quanto tempo se o empregado não aparece no serviço é considerado abandono do serviço?alguém que entende de leis trabalhistas pode me dar um esclarecimento?Pq tenho que faltar pra resolver uns problemas e meu patrão não quer aceitar,pois ja falei com ele, mas tenho que faltar assim mesmo, então gostaria de saber quais os riscos eu estou correndo com isso.
2006-11-27 00:51:00 · 14 respostas · perguntado por Anonymous em Negócios e Finanças ➔ Carreiras e Empregos
Para caracterizar o abandono de emprego, vc deve faltar ao trabalho por mais de 30 dias. Faltas injustificadas irão acarretar em diminuição no seu salário e reduçaõ de suas férias. O empregador pode lhe dar uma advertência com isso, mas não uma justa causa. Os motivos para justa causa estão, se nã me engando nos arts. 400 e alguma coisa da CLT. estou sem meu código aqui senão te informava corretamente
2006-11-27 01:30:07 · answer #1 · answered by Gustavo J. 2 · 0⤊ 0⤋
ABANDONO DE SERVIÇO OCORRE COM 30 DIAS DE AFASTAMENTO,MAS SE SEU CHEFE NÃO GOSTAR ELE PODERÁ TE DEMITIR,PENSE BEM PORQUE EMPREGO NÃO ESTÁ MUITO FÁCIL,NÃO...
2006-11-27 10:02:16 · answer #2 · answered by Chandra 7 · 0⤊ 0⤋
Débora, abandono de emprego se dá após o não comparecimento na empresa num prazo de 30 dias... Mas isso não quer dizer que não possa ser demitida... levar uma advertência...
outro fator que justifica uma demissão por justa causa é qdo se tem 3 advertência ou supensão.
2006-11-27 09:19:51 · answer #3 · answered by fabio_fla2004 3 · 0⤊ 0⤋
O abandono de emprego é caracterizado pela ausência injustificada do empregado, por um período igual ou superior a 30 (trinta) dias, sem a permissão, tácita ou expressa, do empregador; ou pela ausência justificada, mas sem a devida comunicação ao empregador, dos motivos que a justificaram.
Ausências injustificadas ao trabalho por prazo inferior aos trinta dias fixados pela jurisprudência, não autorizam a demissão por abandono de emprego, mas permitem desconto salarial e a caracterização de desídia, que poderá ensejar justa causa de rescisão do contrato de trabalho.
2006-11-27 09:08:05 · answer #4 · answered by Lene 4 · 0⤊ 0⤋
Você pode ser mandado embora (sem justa causa).
Mesmo que isso não aconteça, você terá seu pagamento descontado em 12 dias (os 8 que você não trabalhou mais os finais de semana das semanas que você não trabalhou por inteiro).
É melhor conversar com seu chefe. Peça férias ou pelo menos explique a situação.
2006-11-27 09:08:00 · answer #5 · answered by rodrigornovaes 3 · 0⤊ 0⤋
ABANDONO DE CARGO É QUANDO FALTA 30 DIAS CONSECUTIVOS.
MAS TUDO DEPENDE DO PATRÃO.
ELE PODE TE DEMITIR SEM JUSTA CAUSA, APENAS PORQUE VC FALTOU SEM CONSENTIMENTO DELE.
ELE TE PAGA OS DIREITOS E DE MANDA EMBORA.
PATRÃO É COMPLICADO.
CADA UM É DE UM JEITO.
JUSTA CAUSA É SE VC FALTAR SEM AVISAR.
VC AVISOU, NÃO FOI?
ESPLICOU SUAS RAZÕES E ETC...
ELE NÃO ACEITOU, ENTÃO VC NÃO TEM CULPA DE NADA.
ACREDITO QUE O MA´XIMO QUE IRÁ ACONTECER É ELE DESCONTAR ESTES DIAS DE SEU SALÁRIO!
OK?
UM GRANDE ABRAÇO E BOA SORTE!
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2006-11-27 09:03:52 · answer #6 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Faltar ao trabalho repetidas vezes, sem justificativa, é motivo para demissão por justa causa .Empregado que chega atrasado, falta ao serviço, repetidas vezes.
2006-11-27 09:03:26 · answer #7 · answered by DAYANA 3 · 0⤊ 0⤋
Se seu emprego for regido pela CLT, o empregador põe seu nome em algum jornal impresso de grande circulação e 5 dias após ele já pode lhe dar demissão por justa causa.
2006-11-27 09:01:32 · answer #8 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
O maximo que pode acontecer, e vc ser demitida.
2006-11-27 09:00:34 · answer #9 · answered by Dolly 4 · 0⤊ 0⤋
se nao der safisfação é abandono de emprego e vc perde todos os direitos....tente arrumar um atestado!!!!!!!!!!!!!!!!!
2006-11-27 09:00:27 · answer #10 · answered by rei 6 · 0⤊ 0⤋