Bonjour
Dans ma convention collective il y a des jours de congé en plus prévu si l'on fractionne ses conges.
Hors ma DRH me répond que lors de la signature des 35 heures dans l'entreprise, il y a une rennonciation aux fameux jours de congés suplementaire. Et que les fameux jours en plus pour fractionement n'on pas cours dans l'entreprise.
Est ce possible?
2006-11-26 00:35:54 · 2 réponses · demandé par Rousseau G 1 dans Entreprises et finance ➔ Entreprises
Contrairement à ce qu'affirme notre ami un peu plus bas, on ne signe pas une convention collective... on y adhére et on ne change pas... ensuite il y a les accords d'entreprise signés avec le Comité d'Etablissement.
Il est possible qu'un accord ait été signé lors du passage aux 35 heures. Si tu ne la crois pas, tu peux demander à la voir, elle ne peut te le refuser, mais bonjour l'ambiance...
En plus elle peut te dire qu'elle te refuse de fractionner tes congés... tu auras tout gagné...
2006-11-26 07:32:42 · answer #1 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Il faut demander à ta DRH, la nouvelle convention collective qui à était signer lors du passage au 35h00, elle se doit de te le fournir pour que tu le consultes, tout doit être stipuler dedans, si ce n'es pas le cas, alors cela n'a pas était annulé donc elle ne se trompe.
2006-11-26 00:55:28 · answer #2 · answered by priusnoire 4 · 0⤊ 0⤋