besoin d'aide svp merci d'avance?

Question

ma responsable de magasin a toujour voulue que tout ou presque se passe offisieusement ex: si j'ai besoin d'une journée elle me la donne mais que je vienne traivaillé quand elle a besion de moi à mon arrivé tout le monde suis ce rithme dans la societé mais j'ai joué ce jeu au début maintenant je veus plus car je me suis rendue compte qu'un jour ma fille était malade elle m'a déconté la journnée anfaite elle a changé de règle alors je lui ai dis que je prendrais désormain mes abscences sur mais jour de congé et elle me menasse elle veut plus me parlé,elle a changée mes horaire j'avais les mercredi comme jour de repos elle me l'a changé si j'ai des réclamations à faire sur ma fiche de paie par à port à mes congé c'est un drame je pose trop de questions di-t'elle elle veut plus me parlée je ne peu plus rien lui dire elle me fais des reflections qui n'on pas de sens devent les clients c'est insuportable que dois-je faire aidé-moi!svp

Answer 1

Si cette dame à des supérieurs il faudrait que tu puisses voir avec eux et elle pour que les règles soient clarifiées.
Si tu n'as pas de délégués du personnel à qui en parler, tu peux te rapprocher d'un conseiller juridique (généralement il y a des consultations gratuites dans les mairies). Il ne pourra pas t'aider concrètement sur le terrain mais pourra t'orienter sur les bonnes personnes.
Dans tous les cas il faut que tu arrives à trouver des infos et du soutien sans pour autant tenter d'établir un rapport de force avec ta responsable.

Answer 2

l. a. biométrie va devenir obligatoire pour franchir les frontières et pour les contrôles quotidiens ! . lâchez un puppy et vous serez reconnus par las petits robots renifleurs ;difficile alors de passer incognito !!!!!! mdr !!!!!

Answer 3

Demande un entretien avec elle pour parler du problème et crever l'abcès, partir sur de nouvelles bases, sinon, tu peux demander à voir son supérieur hiérarchique et lui parler du non respect du code du travail, et d'un problème de management, elle se fera remonter les bretelles et se sentira toute conne.
Si tu n'ose pas encore une dernière solution, pas terrible mais efficace, d'un appel anonyme d'une cliente au responsable hiérarchique pour se plaindre de la pression faite sur les employés, ça marche très bien aussi, malheureusement.

Answer 4

Je ne vois personnellement pas 36 solutions :

Soit tu plis à sa forme de chantage et reprends "ses règles" en lui parlant entres 4 yeux .... voir t'excuser (même si tu n'en penses pas moins) juste afin que tout rentre dans l'ordre.

Soit tu te tournes vers des démarches légales, vers le tribunal des prud’hommes afin de mettre à jour les pratiques douteuses de ton employeur.

Sur le lien ci-dessous tu trouveras des infos sur les différents litiges en entreprises et les actions pouvaient être effectuées :

http://www.juritravail.com/conflits-et-sanctions/Prudhommes-conseil?gclid=CPq64IyV44gCFQFGZwodZyoWrw

Si tu décides de lancer une action judiciaire dis-toi qu'il faudra pouvoir avancer des preuves, au mieux des témoignages de tes collègues de travail ... question : ceux-ci seront-ils prêt à se "mouiller" ??? :-s

Bon courage !!!

Answer 5

sérieux change de taf, elle va te pourrir la vie et te rendre dingue, c ta santé ki é en jeu, ainsi que ta vie de couple, eh oui un probleme ds ce genre et c tt ki degringole

Answer 6

parle a ton déléguer du personnel de tes problèmes

Answer 7

Vous auriez surtout besoin d'aide pour apprendre à écrire sans faute. Votre demande est presque illisible.

Answer 8

dsl mais j aime pas la lecture