有2年人事的工作經歷薪水大概是多少？

Question

我今年28歲，私立大學企業管理系畢，
曾在貿易公司做過一年的業務助理兼小祕書，
今任職於150人制公司的人事員已二年，具乙級電腦軟體應用技術員執照
公司內只有我和另一名人事，薪資加獎金約3萬
我主要負責的工作有：
1、勞、健保、勞退金申報及給付作業
2、出勤管理
3、薪資核發
4、人力招募任用
5、員工到、離職作業
另一位人事員的工作內容是人力評估，幾乎所有的人事作業都落在我身上，公司也沒什麼教育訓練及制度可供學習，所以在工作上已經遇到些許瓶頸，想要換到人事制度健全的公司，往人力資源及教育訓練的工作發展。

請問有做過人事的大大，這樣的工作經驗跳槽的話(同性質的工作)薪水大概多少？
若是進一步往人力資源方面走的話，還需要哪方面的條件及努力？
若是具有人事相關證照的話，在找這方面的工作上是否比較有利？

我想再請問一些問題，
目前我查到可以上人事相關課程並發給證照的有：
人力資源管理協會、中華人事主管協會、中國生產力中心
但是這些都是財團法人開辦的，並不是國家舉辦的檢定考試(如勞安、廚師等專業證照)其證照的效力，一般私人企業會認可嗎？
若認可的話，請問一下哪一協會的課程、證照比較適用於職場上？

Answer 1

依您所提供的工作內容及學經歷資料，月領薪資的範圍會在30,000~45,000之間，致於會高或低則須視新公司的規模及之前工作內容的深度有關～

一般大公司的薪資制度是訂死的，大學薪資多少，年資會加多少，再依不同的產業, 區域及獲利情形而有不同～

致於過往工作內容的深度，對您則有加薪的效果，舉例如下：
1. 勞、健保、勞退金申報及給付作業：如何在現在制度中，找出可協助公司獲利的措施，例如：聘僱失業員工, 聘僱領有殘障手冊的員工，都可有獎助金
2. 出勤管理：透過出勤情形的了解，掌握同仁的動態，並於分析後將相關資訊提供給主管參考
3. 薪資核發：設計出一套公平,合理並具激勵性質的薪資/調薪制度
4. 人力招募任用：在同時考量時效, 成本及用人單位的需要下，透過甄試制度找到最適合的應徵者
5. 員工到、離職作業：如何使新進人員到職時，能儘快了解公司的環境及制度；透過人員離職的分析，找出對策，達到留才去劣的目標～

致於在條件及努力上，若可以的話能具備英文檢定的證照或是在職進修碩士學位比較實際～

有關人事證照的部份，其實是見人見智，畢竟還不是國家舉辦的檢定考試，還是問妳實際上會的技能比較實在～

以上提供參考，希望能幫您解決問題～

Answer 2

若是您想跳槽的話，薪水應可要求３２０００以上，但仍是要看新公司的規模及福利。人力資源專員的工作條件不外乎為語文專業能力、薪資管理系統的處理能力，您可考慮去取得相關的證書或上相關課程。我之前的同事有去考人事相關證照的確為她加分不少，其他具規模的企業也認同相關證照，對工作也蠻有利的。畢竟，人力資源管理也是一個專業的技能。

2006-11-27 22:35:13 補充：
一般私人企業是認可的，畢竟在台灣並沒有人力資源的証照，比較相關的是就業服務的證書(較適用於人力銀行)。您所提到的中華人事主管協會、中國生產力中心是我較常熟悉的。我同事是建議課程的選擇比較重要，提供給您參考。