Je suis salarié dans une entreprise de développement informatique. Mon responsable a envoyé un mail aux salariés leur demandant de ne pas poser de congés. Certains de mes collègues ont tout de même essayé, et ont vu leurs demandes refusées (y compris pour le mois de mai, qui est le dernier mois de validité de ces vacances). Je n'ai actuellement eu que 6 jours de congés cette année. peut-on m'empecher d'avoir les autres ? a-t-il le droit de me "racheter" ces jours ? que puis-je faire pour avoir mes vacances ?
2006-11-23 06:36:08 · 8 réponses · demandé par sebinou 3 dans Entreprises et finance ➔ Entreprises
J'ai jeté un oeil à ma convention collective, nulle part il n'est fait mention de "racheter" des congés payés.
Il est également écrit que c'est l'employeur qui fixe les dates des congés. ca veut dire que je ne peux rien faire ?
2006-11-23 07:24:20 · update #1
Le patron à le droit d'imposer les dates, à l'intérieur de la fourchette légale de l'été de l'année A (sauf la 5ème semaine, à prendre en dehors de cette péiode) pour les congés accumulés avant mai de la dite année A,. Il a aussi l'obligation de les faire prendre avant fin mai A+1 s'ils n'ont pas été pris : s'il est piégé dans son organisation de mai, c'est entièrement son problème.
Alertez l'inspection du travail. Elle pourra enquêter facilement sur pièces, sans que vous ayez besoin de témoignages embarrassants (contrairement aux prud'hommes)
2006-11-23 09:48:32 · answer #1 · answered by paisible 7 · 0⤊ 0⤋
non, il n'en pas le droit de vous les refusez, ni de vous les racheter. Vous avez la possivilité de poster 3 semaines de congés payer entre le 1er mai et le 30 septambre
allez voir ce site qui explique tout ce qu'il y a savoir !!
http://www.avis-droit-social.net/conges_payes.php
allez voir aussi celui la
http://emploi.france5.fr/emploi/droit-travail/conges/
En espérant que cela vous aides et que vous trouviez vos réponses
2006-11-23 14:40:32 · answer #2 · answered by barryboussaid 1 · 1⤊ 0⤋
de toute manière, tes Congés doivent être utilisés au maximum 3 mois après la fin de l'année, donc en mars.
Adressez-vous au Comité d'entreprise s'il y en a un et sinon prenez contact avec les personnes des ressources humaines.
Mais surtout, ne laissez pas tomber!
2006-11-24 08:31:36 · answer #3 · answered by La cavalière 2 · 0⤊ 0⤋
Faire une demande écrite des dates qu'il propose pour le dépôt des ... de congés 2006.
Si les congés ne sont pas "payables", il peut "compenser" dans le cadre d'une prime (si cela est compatible avec tes aspirations ? )
2006-11-23 16:24:02 · answer #4 · answered by brigitte h 2 · 0⤊ 0⤋
a mon avis non, tu doit avoir un certain de jours pour du repos forcé,j'imagine que c pour la bonne marche de l'entreprise ???
et si demain tu tombais malade comment se porterais l' entreprise sans toi?
les congés sont aquis et doivent etre pris ou payés voir convention collective
@+ bonne chance
2006-11-23 15:07:31 · answer #5 · answered by quicé 1 · 0⤊ 0⤋
tu dois également avoir 15 jours consécutifs pendant la période estivale, juin septembre, je crois à vérifier
rapproche toi d'un syndicat, malgré la stygmatisation qu'il en est faite, tu trouveras des gens compétent pour te conseiller sur le droit du travail, ca n'engage à rien!
2006-11-23 14:46:31 · answer #6 · answered by meline2336 2 · 0⤊ 1⤋
quel salaud ce patron!!!
2006-11-23 14:43:18 · answer #7 · answered by sistta 3 · 1⤊ 2⤋
c'est illégale !
2006-11-23 15:06:03 · answer #8 · answered by ADIEU 2 · 0⤊ 2⤋