En gros comment faire comprendre à son chef qu'il a tord et va droit dans le mur quand il est borné, stupide et réellement incompétent ?
2006-11-22 09:03:52 · 10 réponses · demandé par Flap 1 dans Entreprises et finance ➔ Entreprises
D'expérience, rien ne sert de lui faire comprendre dans la mesure où il ne te croiras pas, c'est pour ça que c'est un chef... il est borné.
Donc, trois attitudes possibles:
-Tenter de parer et de se préparer les conséquences du choc.
-Quitter pour ne pas être associé à l'échec.
-Faire comme si tu ne le savais pas, parce que tu croyais aveuglement en lui.
À toi de voir
2006-11-22 09:13:32 · answer #1 · answered by mireille 2 · 1⤊ 0⤋
Difficile..!
Article 1° : Le chef a toujours raison
Article 2° : Quand le chef a tort, c'est l'article 1° qui s'applique...!!
2006-11-22 17:13:01 · answer #2 · answered by Anonymous · 1⤊ 0⤋
Toutes les reponses ci dessus a ta question sont valables, justes, pondérées, raisonnables et vont dans le meme sens :"Ferme ta gueule et prie de ne pas te retrouver au chomage bientot." Moi je serai toi, je commencerai a tenir un journal de bord de tout ce que tu penses qu il devrait faire par opposition a ce qu il fait.Le jour ou il va dans le mur, tu auras un petit outil precieux.... Il peut avoir de mutliples usages...
2006-11-22 18:40:28 · answer #3 · answered by Mimi 5 · 0⤊ 0⤋
Le dire à son supérieur. Mais tu risques gros.
Si tu as de bons arguments, ton chef est viré et tu prends sa place.
Il y en a assez des chefs qui ont atteint leur niveau d'incompétence.
2006-11-22 17:45:13 · answer #4 · answered by LOL 3 · 0⤊ 0⤋
1 - le chef a raison
2 - le chef a toujours raison
3 - même quand il a tort, le chef a quand même raison.
2006-11-22 17:17:47 · answer #5 · answered by laurent_du_17 5 · 0⤊ 0⤋
ce serait gaspiller ta salive !! Un chef est un chef faut rien lui dire, c'est toujours lui qui a raison. Laisse le aller dans le mur et qd il y arrivera il s'assomera.
Voilà !
2006-11-22 17:16:28 · answer #6 · answered by chipou67 2 · 0⤊ 0⤋
Parfois c'est difficile de le faire... Et quand on le fait, on doit etre prudent... Bonne chance!!!
2006-11-22 17:16:04 · answer #7 · answered by Jourd'hui 7 · 0⤊ 0⤋
avec diplomatie ! :o)
2006-11-22 17:14:23 · answer #8 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Le mode direct étant fortement déconseillé car extrêmement risqué pour vous , essayez peu être de le mettre habillement face à ses erreurs par des actions indirectes du type: trouver des alliées n'ayant pas de lien direct de subordination et pouvant exprimer plus directement leur désaccord sur son mode de traitement des situations.
Néanmoins votre question est très difficile car vos conditions de subordinations ne sont pas suffisamment explicites et détaillées pour qu'une réponse plus précise vous soit proposée..
2006-11-22 17:13:55 · answer #9 · answered by Anonyman 2 · 0⤊ 0⤋
si tu y arrives, fais moi signe mais à mon avis tu es grillé d'avance
2006-11-22 17:12:59 · answer #10 · answered by chelmare 3 · 0⤊ 0⤋