Que veut dire la flexibilité en matière d'entreprises ??

Question

Quelle est son intérêt pour l'entreprise et quelles sont les contraintes liées à sa mise en place .

Answer 1

çà peux vouloir dire pelin de truc:
- flexibilité du personnel qui veux dire que les employés peuvent occupé plusieurs postes (avantageux car personne n'est irremplaçable, notament en cas de maladie, licenciment, démission, mais l'inconvénient est qu'ils risque d'être moins spécialmiés, moins compétent dans chaques domaines spécifiques)
-fléxibilité en matiére d'infrastucture, c'est le fait de pouvoir se délocaliser, se rapprocher de la clientéle, ou vers des couts de productions moins élévés (ce qui est rentable sur le long terme maios qui coûtent cher sur le moment)
-fléxibilité de ce que fait l'entreprise, comme par exemple le groupe bouygues qui fait dans l'immobilier, la télé, les télécoms... avec les mêmes avantages et inconvenient que la fléxibilité du personnel.

Answer 2

Def . C'est sa capacité (en termes financier, humain, productif, logistique...) à répondre à des évenements interne et/ou externe à l'entreprise et ce dans une dimension temps/espace la plus favorable possible.

(ex. en cas d'aumentation de la demande, l'entreprise peut répondre aux besoins grace à sa capcaité productive, également en cas de diminution de la demande, l'entreprise sera dite flexible si elle ne recourt pas au licenciement. Elle a donc la capacité à répondre aux evenements sans qu'il y ait de veritable changement dans son organisation)

Cette flexibilité aura un effet positif sur l'entreprise puisqu'elle constitue un atout concurrentiel.

Cette flexibilité demande de forts moyens financiers et une strategie d'entreprise couvrant une periode de moyen à long terme. Se pose aussi le probleme du controle car plus une entreprise est flexible, plus elle s'eloigne de son centre decisionnaire.