我今年二十二歲
我十九歲的時後進了現在這家室內設計公司
當時因為我非本科系而且是以小妹身份應徵進公司的
所以薪水只有一萬八
但我做了將近三年
我的薪水只調過二次
每次二千
我現在每個月薪是二萬二
但因公司是責任制
所以加班沒有加班費
讓我覺的很不公平的地方在於
我是公司裡最資深的員工
雖然之後陸續進了兩名新進員工（公司是小公司，目前員工人數加上我三人，老闆二人，共五人）
但他們也非本科系
算是從零學起
但底薪都比我多五千以上
讓我感到很不平衡
雖然他們年紀也大我三歲左右吧
但他們也只是出去跑跑顧個工地（我是內勤）
製圖能力也沒有我強
公司內部負責的工作也沒我多
底薪就比我高出許多
我現在已經是助理了
為什麼一樣是助理待遇卻差那麼多
我一直在想是不是我不曾提過薪資問題
所以他們認為我甘願這樣的薪水
最近一直很掙札該不該和他們討論（老闆是兩姊妹）
很怕一講就打壞了關係
而且我也很需要這份工作
因為我有負債
我該怎麼辦呢
我也沒時間去找兼差
因為工作就佔去了我大部份的時間了
我有時後真的覺的很不值
為了夢想我又不想當個草莓族
2006-11-21 19:18:31 · 2 個解答 · 發問者 Anonymous in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 其他：工作與就業
把妳的想法跟狀況好好跟她們溝通，我想她們也會樂於了解妳的想法的，妳不曾提過薪資問題，所以她們給了妳這個薪水，她們或許認為妳對薪水不滿意，但可接受；所以妳要讓她們知道妳已不能接受這樣的薪水了。這樣薪水就快活不下去了，現在每月有多少支出算給她聽，給媽媽貼補家用、貸款．．．掰一下不要太誇張就好．．．好好跟她們討論一下，請她們站在妳的立場想一下這樣薪水是不是太低呢？不過妳認為妳現在薪資多少才合理呢？多少妳才能接受呢？要好好想一想。我看過千奇百怪要求加薪的方法，擺爛、每天哭窮、常常請假、光明正大跑去面試、要求調部門………這些方法除非籌碼是握在自己手上，否則常遭到反效果。所以薪資問題還是以討論溝通為最好的方法，就去找妳的老闆談談吧！
2006-11-22 06:50:48 · answer #1 · answered by Smile ((((( haha ))))) 5 · 0⤊ 0⤋
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2014-07-13 12:18:18 · answer #2 · answered by ? 1 · 0⤊ 0⤋