2006-11-20 06:25:15 · 6 respostas · perguntado por TONHO 1 em Negócios e Finanças ➔ Empresas
o modo que ele chegaria em mim ( se ele chegaria com atitude ou medo de falar , vergonha de falar alguma coisa) , seu desempenho dentro da empresa, se ele apenas faz sua parte e nada mais , ou se ele ajuda outros funcionários , dando idéias e etc..
para mim um funcionário não pode apenas querer fazer seu trabalho e mostrar para o chefe que ele faz tudo certo , mas sim , quando preciso ou puder ajudar outros funcionários , ele precisa ajudar a empresa a crescer , e estar sempre atento a cada detalhe da empresa...
e contaria muito tbm o modo que ele atende os clientes , se ele faz questão de tirar todas as dúvidas do cliente e ajudar ele nas escolhas quando necessário ,pois é mto importante o cliente perceber q pode confiar na empresa ...através dos funcionários
2006-11-20 06:38:25 · answer #1 · answered by Ana Clara 4 · 0⤊ 0⤋
1. Estabeleça as habilidades que vc valoriza, como pontualidade, absenteísmo, produtividade, relacionamento com colegas e superiores, qualidade do seu trabalho, iniciativa, disciplina, inteligência, lealdade, influência sobre o ânimo dos colegas, etc.
2. Atribua nota de 1 a 10, a cada item
3. Tire média aritmética, ou ponderada, se achar conveniente atribuir diferentes pesos às habilidades.
2006-11-20 14:42:19 · answer #2 · answered by podocarpo 7 · 1⤊ 0⤋
A produtividade,pois ela determina o lucro que o funcionario pode dar.Um bom funcionario com a produtividade já estabelecida determina o padrão de produtividade que a empresa adota,e estabelece a dos demais funcionarios,se s sua produtividade cai,invariavelmente ele estará com problemas pessoais,onde a empresa avaliará se vale investir na solução do problema para não perde-lo ou dispensa-lo.
2006-11-20 15:00:17 · answer #3 · answered by AFRANIO B 3 · 0⤊ 0⤋
responnsabilidade no trabalho horário de chegada e comportamento com os clientes
2006-11-20 14:32:38 · answer #4 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Eu avaliaria sua disciplina, companheirismo e desempenho.
Disciplina - cumprir horários e ter boa conduta consigo mesmo e com seus colegas.
Companheirismo - Ser solidário e atencioso com os colegas de trabalho e demais pessoas.
Desempenho - Executar suas funções de maneira satisfatória.
2006-11-20 14:30:25 · answer #5 · answered by ۼรρәяαฑçล ɷ("ړ)ɷ 7 · 0⤊ 0⤋
Não existe método perfeito. Siga seu sexto sentido.
2006-11-20 14:26:58 · answer #6 · answered by L U K E 7 · 0⤊ 1⤋